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Développement des ressources humaines M1502

Description du métier

  • Adjoint(e) au responsable du service formation en entreprise
  • Chargé / Chargée de formation en entreprise
  • Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
  • Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
  • Chargé / Chargée de recherche en recrutement
  • Chargé / Chargée de recrutement
  • Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
  • Chargé / Chargée des relations écoles
  • Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
  • Chargé(e) des compétences et de la mobilité professionnelle
  • Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
  • Chef de service formation
  • Coach en développement des compétences
  • Conseiller / Conseillère en développement des carrières
  • Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
  • Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
  • Conseiller / Conseillère en recrutement
  • Consultant / Consultante en gestion des carrières
  • Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
  • Consultant / Consultante en recrutement
  • Directeur / Directrice de la formation en entreprise
  • Directeur / Directrice de service formation en entreprise
  • Gestionnaire des carrières
  • Responsable de gestion des effectifs, emplois et compétences
  • Responsable de gestion prévisionnelle emplois et compétences
  • Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
  • Responsable de la gestion des cadres
  • Responsable du développement des compétences
  • Responsable du développement des ressources humaines
  • Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
  • Responsable emploi et communication interne
  • Responsable emploi et formation
  • Responsable formation communication en entreprise
  • Responsable formation en entreprise
  • Responsable formation professionnelle en entreprise
  • Responsable formation recrutement de l'entreprise
  • Responsable gestion des carrières et affaires sociales
  • Responsable recrutement

Définition

  • Met en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés.
  • Participe à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise.
  • Peut coordonner une équipe ou diriger un service.

Accès à l'emploi métier

Cet emploi/métier est accessible avec un Master (M1, Master professionnel, ...) en sciences humaines, ressources humaines, ...

Il est également accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) en gestion complété par une expérience professionnelle dans le secteur de la formation continue.

La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être requise.

Conditions d'exercice de l'activité

L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'entreprises, de cabinets conseil, de sociétés de services, en relation avec différents intervenants (direction, chefs de service, représentants du personnel, organismes de formation, organisations institutionnelles, écoles, ...).

Elle varie selon le secteur (grande distribution, santé, ...) et la taille de la structure (PME/PMI, grande entreprise, ...).

Environnements de travail

Structures

  • Association
  • Collectivité territoriale
  • Entreprise
  • Entreprise publique/établissement public
  • Organisation humanitaire
  • Société de conseil
  • Société de services

Secteurs

  • Administration / Services de l'Etat
  • Armée

Conditions

  • Travail en indépendant

Activités et compétences

Compétences de base

Compétences de base
Savoir-faireSavoirs
  • Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
  • Elaborer un budget
  • Suivre un budget
  • Etablir un plan de formation
  • Superviser le recrutement du personnel
  • Conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines
  • Communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure
  • Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
  • Droit de la formation
  • Droit du travail
  • Ingénierie de la formation
  • Techniques de conduite d'entretien
  • Techniques de communication
  • Techniques commerciales
  • Gestion budgétaire
  • Gestion des Ressources Humaines
  • Gestion des carrières
  • Indicateurs des Ressources Humaines
  • Outils bureautiques

Compétences spécifiques

Compétences spécifiques
Savoir-faireSavoirs
  • Réaliser des profils de postes
  • Réaliser des référentiels de formations
  • Concevoir un répertoire de métiers et de compétences
  • Réaliser une étude statistique
  • Concevoir des supports d'information et de communication
  • Méthodes d'investigation
  • Réaliser des opérations de sourcing
  • Techniques de sourcing candidat
  • Mettre en relation des candidats avec des recruteurs
  • Sélectionner des candidats pour un poste
  • Techniques de recrutement
  • Coacher des particuliers
  • Coacher des salariés
  • Techniques de coaching
  • Sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • Réaliser un appel d'offre
  • Procédures d'appels d'offres
  • Promouvoir une politique de diversité
  • Mettre en place une politique de diversité
    • Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
    • Outils de planification des ressources humaines
    • Audit interne
    • Animer une formation
    • Concevoir un programme de formation
    • Ingénierie pédagogique
    • Techniques de e-learning
    • Développer un portefeuille clients et prospects
      • Développer des partenariats avec des écoles et universités
      • Réaliser des actions de promotion
        • Préconiser des mesures salariales, promotionnelles
          • Préconiser la mise en place d'un système d'information interne de gestion des ressources humaines
          • Piloter la mise en place d'un système d'information interne de gestion des ressources humaines
          • Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
          • Contrôler des résultats comptables et financiers
          • Réaliser un suivi de la masse salariale
          • Déterminer des actions correctives
          • Gestion financière
          • Coordonner l'activité d'une équipe
          • Diriger un service, une structure

            Mobilité professionnelle

            Emplois proches

            Emplois proches
            Fiche ROME M1502Fiches ROME proches
            M1502 - Développement des ressources humaines K1801 - Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
            M1502 - Développement des ressources humaines K2101 - Conseil en formation
            M1502 - Développement des ressources humaines K2102 - Coordination pédagogique

            Emplois envisageables si évolution

            emplois envisageables
            Fiche ROME M1502Fiches ROME envisageables
            M1502 - Développement des ressources humaines K2111 - Formation professionnelle
            M1502 - Développement des ressources humaines M1302 - Direction de petite ou moyenne entreprise
            M1502 - Développement des ressources humaines M1402 - Conseil en organisation et management d'entreprise
            M1502 - Développement des ressources humaines M1503 - Management des ressources humaines

            Certifications

            Certifications

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            Les certifications CNCP associées à cette fiche métier

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            Formations

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