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Développement des ressources humaines M1502

Description du métier

  • Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise
  • Chargé / Chargée de formation en entreprise
  • Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
  • Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
  • Chargé / Chargée de recherche en recrutement
  • Chargé / Chargée de recrutement
  • Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle
  • Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
  • Chargé / Chargée des relations écoles
  • Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
  • Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement
  • Chef de service formation
  • Coach en développement des compétences
  • Conseiller / Conseillère en développement des carrières
  • Conseiller / Conseillère en formation en entreprise
  • Conseiller / Conseillère en gestion des carrières
  • Conseiller / Conseillère en recrutement
  • Consultant / Consultante en gestion des carrières
  • Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
  • Consultant / Consultante en recrutement
  • Directeur / Directrice de la formation en entreprise
  • Directeur / Directrice de service formation en entreprise
  • Gestionnaire des carrières
  • Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
  • Responsable de la gestion des cadres
  • Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales
  • Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences
  • Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Responsable du développement des compétences
  • Responsable du développement des ressources humaines
  • Responsable du recrutement et mobilité professionnelle
  • Responsable emploi et communication interne
  • Responsable emploi et formation
  • Responsable formation communication en entreprise
  • Responsable formation en entreprise
  • Responsable formation professionnelle en entreprise
  • Responsable formation recrutement de l'entreprise
  • Responsable Qualité de Vie au Travail - QVT
  • Responsable recrutement
  • Talent manager

Définition

  • Met en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés.
  • Participe à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise.
  • Peut coordonner une équipe ou diriger un service.

Accès au métier

Ce métier est accessible avec un Master (M1, Master professionnel, ...) en sciences humaines, ressources humaines, ...

Il est également accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) en gestion complété par une expérience professionnelle dans le secteur de la formation continue.

La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être requise.

Contextes de travail

Conditions de travail et risques professionnels
  • Déplacements professionnels
  • Possibilité de télétravail

Activités et compétences

Compétences

Savoir-faire

Management
  • Animer, coordonner une équipe
  • Préconiser des mesures salariales, promotionnelles
Gestion des Ressources Humaines
  • Gérer les ressources humaines
  • Recruter et intégrer une personne
  • Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
  • Réaliser des entretiens de recrutement
  • Réaliser des opérations de sourcing
  • Sélectionner des candidats pour un poste
  • Mettre en place un plan de développement des compétences, de formations
  • Gérer la mobilité et les parcours professionnels
  • Gérer les carrières
  • Organiser une bourse de l'emploi interne
  • Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences
  • Établir une grille de rémunération
  • Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
  • Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
  • Mettre en place une politique de diversité
  • Aménager un poste et les conditions de travail
  • Veiller à maintenir un climat social favorable
Conseil, Transmission
  • Coacher des particuliers
  • Coacher des salariés
  • Conseiller des entreprises
  • Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
  • Mettre en place des actions de reclassement
  • Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
  • Concevoir des référentiels de formations
Soin
  • Prévenir les risques psychosociaux
Gestion administrative
  • Réaliser un suivi de la masse salariale
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
  • Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • Lancer et gérer un appel d'offres
Gestion et contrôle
  • Élaborer, suivre et piloter un budget
  • Contrôler des résultats comptables et financiers
Communication, Multimédia
  • Mener un entretien, une interview, une audition
  • Concevoir des supports de communication et d'image
Nouvelles technologies
  • Déployer, intégrer un logiciel, un système d'informations, une application
Développement commercial
  • Développer un portefeuille clients et prospects
  • Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
Stratégie de développement
  • Définir la stratégie des systèmes d'informations
  • Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
  • Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
Conception
  • Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
Prévention des risques
  • Analyser et prévenir les risques
  • Déterminer des mesures correctives
Qualité
  • Évaluer la qualité et la conformité d'une formation
Recherche, Innovation
  • Réaliser une analyse statistique
  • Analyser une situation et produire un diagnostic RH
Organisation
  • Contrôler la conformité des données ou des documents
  • Utiliser les outils bureautiques

Savoir-être professionnels

  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Travailler en équipe
  • Faire preuve de rigueur et de précision

Savoirs

Domaines d'expertise
  • Gestion budgétaire
  • GRH
  • Management de la santé et de la sécurité au travail
  • Santé et sécurité au travail
  • Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Normes et procédés
  • Indicateurs des Ressources Humaines
  • Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
  • Méthodes d'investigation
  • Outils de planification des ressources humaines
  • Procédures d'appels d'offres
  • Droit de la formation
  • Droit du travail
  • Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER)
Techniques professionnelles
  • Techniques commerciales
  • Techniques de communication orales, écrites et numériques
  • Techniques de e-learning
  • Techniques de sourcing candidat

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