S’informer sur un métier

Fiches métiers

Plus d'informations sur :

Management des ressources humaines M1503

Description du métier

  • Adjoint / Adjointe au directeur des ressources humaines
  • Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
  • Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
  • Chargé / Chargée de gestion des expatriés
  • Chef du personnel
  • Chef du service du personnel
  • Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
  • Directeur / Directrice des relations sociales
  • Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-
  • Directeur / Directrice du personnel
  • Responsable administratif / administrative du personnel
  • Responsable administratif(ve) et de gestion du personnel
  • Responsable de l'administration du personnel
  • Responsable de la gestion administrative du personnel
  • Responsable de la gestion des Ressources Humaines
  • Responsable de la gestion du personnel
  • Responsable des relations du travail
  • Responsable des relations sociales
  • Responsable des Ressources Humaines -RRH-
  • Responsable du personnel
  • Responsable paie
  • Responsable paie et administration du personnel
  • Responsable rémunérations

Définition

  • Définit et met en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure. Elabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...).
  • Contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
  • Organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise.
  • Peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.

Accès à l'emploi métier

Cet emploi/métier est accessible avec un Master (M1, Master professionnel, recherche, ...) en ressources humaines, droit social, sciences sociales, sciences politiques, ... complété par une expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines ou dans un poste d'encadrement supérieur.

La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être requise.

Conditions d'exercice de l'activité

L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'entreprises privées ou publiques, de collectivités territoriales, ... en relation avec différents services et intervenants (comptabilité, communication, direction, représentants du personnel, organismes chargés de l'emploi, ...).

Elle varie selon le secteur (grande distribution, santé, ...) et la taille de la structure (PME/PMI, grande entreprise, ...).

Environnements de travail

Structures

  • Association
  • Collectivité territoriale
  • Entreprise
  • Organisation humanitaire

Secteurs

  • Administration / Services de l'Etat
  • Armée

Conditions

Aucune condition définie

Activités et compétences

Compétences de base

Compétences de base
Savoir-faireSavoirs
  • Concevoir un plan d'action
  • Réaliser la gestion des ressources humaines
  • Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
  • Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
  • Proposer des axes d'amélioration
  • Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
  • Superviser la gestion administrative du personnel
  • Concevoir des supports de suivi et de gestion
  • Concevoir des procédures de gestion du personnel
  • Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
  • Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
  • Droit du travail
  • Législation sociale
  • Ingénierie de la formation
  • Management
  • Dialogue social
  • Audit interne
  • Techniques de conduite d'entretien
  • Gestion des Ressources Humaines
  • Veille réglementaire
  • Indicateurs des Ressources Humaines
  • Outils bureautiques

Compétences spécifiques

Compétences spécifiques
Savoir-faireSavoirs
  • Concevoir des fichiers du personnel
  • Contrôler des fichiers du personnel
  • Réaliser des déclarations obligatoires
  • Contrôler des déclarations obligatoires
  • Réaliser la gestion administrative du temps de travail
  • Réaliser la gestion de la paie
  • Superviser la gestion des carrières
  • Gestion administrative du temps de travail
  • Gestion des carrières
  • Logiciels de paie
  • Logiciels de gestion du temps de travail
  • Réaliser la gestion administrative du personnel
  • Aménager des postes et des conditions de travail
  • Conduire un projet de changement
  • Piloter des actions d'une démarche qualité
  • Administrer un Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
  • Piloter un programme/un plan de formation
  • Piloter des actions de mobilité, reclassement
  • Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
  • Définir une politique de rémunération
  • Superviser le recrutement du personnel
  • Gestion administrative du personnel
  • Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
  • Réaliser un bilan social
  • Réaliser une enquête interne
  • Analyser un poste de travail
  • Evaluer des compétences professionnelles
  • Concevoir des référentiels de compétences
  • Concevoir des référentiels d'emplois (postes, emploi-type, activités, ...)
  • Concevoir des référentiels de formations
    • Suivre un budget
    • Analyser des écarts comptables et financiers
    • Déterminer des mesures correctives
    • Gestion budgétaire
    • Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
      • Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
      • Négocier un accord, une convention avec des intervenants externes
        • Coordonner l'activité d'un service
        • Conseiller des responsables de service
          • Diriger un service, une structure
            • Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise

              Mobilité professionnelle

              Emplois proches

              Emplois proches
              Fiche ROME M1503Fiches ROME proches
              M1503 - Management des ressources humaines M1402 - Conseil en organisation et management d'entreprise
              M1503 - Management des ressources humaines M1502 - Développement des ressources humaines

              Emplois envisageables si évolution

              emplois envisageables
              Fiche ROME M1503Fiches ROME envisageables
              M1503 - Management des ressources humaines K2111 - Formation professionnelle
              M1503 - Management des ressources humaines M1205 - Direction administrative et financière
              M1503 - Management des ressources humaines M1301 - Direction de grande entreprise ou d'établissement public
              M1503 - Management des ressources humaines M1302 - Direction de petite ou moyenne entreprise

              Certifications

              Certifications

              Accès aux certifications du site CNCP (Commission Nationale de la Certification Professionnelle) - Ouverture d'une nouvelle fenêtre du navigateur

              Les certifications CNCP associées à cette fiche métier

              Consulter sur le site CNCP les diplômes et certifications associées.

              Voir les diplômes et certifications associées

              Formations

              Formations

              Ouverture dans une nouvelle fenêtre du site orientation-pour-tous.fr

              Orientation pour tous

              Pôle information et orientation sur les formations et métiers

              http://www.orientation-pour-tous.fr