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CHEF DE SERVICE POLE ENFANCE NORD ISERE SESSAD CAMSP CDI 1.0 ETP (H/F) 38 - VIENNE
Offre n° 174TVRJ
CHEF DE SERVICE POLE ENFANCE NORD ISERE SESSAD CAMSP CDI 1.0 ETP (H/F)
38 - VIENNE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 31 mai 2024
Prise de poste Juillet/Septembre 2024 Par délégation de la Directrice Adjointe du Pôle Enfance Nord Isère, vous serez chargé/e de veiller à la mise en œuvre opérationnelle des projets du SESSAD, de l'EMAS et de l'unité TSA du CAMSP. MISSIONS GÉNÉRALES -En l'absence de la direction, prendre toutes mesures nécessaires à la bonne continuité du fonctionnement des services confiés. -Prendre les mesures nécessaires face aux situations d'urgence et en informer la direction -Mettre en œuvre la politique, l'organisation et les orientations définies au sein du pôle enfance -Mettre en œuvre les plans d'actions issus des projets de service, des évaluations interne et externe -Coordonner l'organisation de travail des professionnels en place et garantir la qualité des démarches engagées -Inscrire les professionnels dans un travail d'harmonisation des protocoles et des pratiques -Par délégation, représenter les services auprès des instances extérieures et dans les échanges avec les familles/représentants légaux -Assurer le reporting des activités et du fonctionnement de(s) service(s) auprès du directeur COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES -Assure le management des professionnels placés sous son autorité -Pilote et coordonne les plannings des professionnels pour les mettre en œuvre -Il est garant de l'élaboration et du suivi des projets personnalisés d'accompagnement des enfants et des jeunes accueillis, en lien avec le médecin -Pilote et met en œuvre les modalités d'accueil des enfants et de leur famille -Participe au processus de sortie des enfants des services en soutien aux familles -Garantit la participation et l'expression des personnes accompagnées et de leur famille/représentant légal GESTION ET ANIMATION DES RESSOURCES HUMAINES : -Anime les réunions de service et manage les équipes de professionnels affectés aux unités qu'il(elle) pilote en apportant un soutien technique, organisationnel et méthodologique. -Manage les pratiques professionnelles et accompagne le développement des compétences individuelles et collectives, conduit les entretiens professionnels, et veille à la QVT et conditions de travail -Assure des missions d'animation générale et technique d'une équipe pluridisciplinaire et coordonne les actions directement engagées auprès des jeunes accompagnés -Développe les compétences individuelles et collectives, -En lien avec la Direction, identifie les besoins en matière de formation, -Participe à la réalisation des fiches de poste et au recrutement des professionnels avec l'appui de la direction du Pôle et/ou de la Direction Adjointe dans le respect des procédures fixées par l'Association -Accueil des nouveaux professionnels/stagiaires GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGETAIRE : -Gère les moyens matériels et budgétaires qui lui sont confiés, -Effectue le suivi de la gestion administrative des dossiers des enfants, -Valide et/ou supervise les écrits professionnels, PARTENARIAT ET TRAVAIL EN RÉSEAU COMPÉTENCES - PROFIL -Compétences managériales confirmées -Savoir faire preuve d'adaptabilité, d'organisation, de rigueur, d'autonomie et de prise d'initiatives -Sens du travail en équipe pluridisciplinaire -Capacité d'analyse et de synthèse -Animation et conduite de réunion et entretien -Aptitudes rédactionnelles avérées et et maîtrise de l'outil informatique -Gestion des priorités -De bonnes capacités d'adaptation requises ainsi qu'une agilité et un dynamisme propice à la perpétuelle transformation des réponses à apporter aux besoins actuels et futurs des jeunes. -Une expérience auprès d'enfants présentant un handicap moteur, polyhandicap ou autisme serait appréciée. -Des connaissances sur les recommandations de bonnes pratiques de l'HAS sont attendues -Respect de la confidentialité, du droit de réserve, du secret partagé -Sens de l'éthique - actualiser ses connaissances -Devoir d'alerte auprès de sa hiérarchie et rendre compte
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Chèque repas
- Selon grille CCN
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 36 MoisCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents - CAFERUIS ou équivalent Cette formation est indispensable
Compétences
- Animer, coordonner une équipe
- Législation sociale
- Piloter une activité
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants handicapés
Entreprise
SESSAD LES 7 COLLINES
10 à 19 salariés
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