Bilan de compétences
Durée de 21 heures
Référence n°14_AF_0000123861
Objectif général : Développement des compétences
En fonction de votre situation, un bilan de compétences possède différentes finalités, notamment : Faire le point sur ses compétences, ses motivations, ses talents et ses atouts- Définir un nouveau projet professionnel et valider sa pertinence par rapport à ses aspirations- Préparer son évolution professionnelle dans l'entreprise actuelle (montée en compétences,évolution/transformation du poste, montée en grade, changer de fonction au sein de l'entreprise) Préparer sa reconversion professionnelle et explorer des pistes de reconversion- Étudier avec pertinence, structuration et avec le plus de visibilité possible tout nouveau métier envisagé(métier salarié ou indépendant, créer une entreprise... Prendre du temps pour faire le bilan de son parcours professionnel avant de rebondir sur un nouveauprojet professionnelD'une manière générale, il est toujours intéressant de « sortir la tête du guidon » pour s'interroger sur sacarrière, ses objectifs professionnels et son épanouissement au travail.
Contenu
Introduction :Les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleursd'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afinde définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.Art. Code du travail L.6313-10Le Bilan de compétences se déroule en accompagnement individuel avec un professionnel.Une démarche de bilan de compétences se répartit généralement sur plusieurs semaines, avec un suivipersonnalisé dans les 6 mois suivants la démarche.Le bilan de compétences est composé de trois phases :1/ La phase préliminaire qui a pour objectif de : Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche et son projet ; Définir et analyser les besoins d'accompagnement du bénéficiaire ; L'informer des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en oeuvre.2/ La phase d'investigation permettant au bénéficiaire : D'analyser ses motivations, ses valeurs et ses aspirations personnelles et professionnelles ; D'identifier ses compétences, ses talents, ses aptitudes professionnelles et les connaissances de sonsecteur d'activité ; De déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle en accord avec ses ambitions.Durant la phase 2, des tests de personnalité sont effectués ainsi que différents tests/outils pédagogiquespermettant de structurer la démarche du bilan de compétences : Analyse des besoins, des valeurs, des aptitudes, analyse du poste actuel, des autres expériences... Grille d'interview, formalisation du projet, analyse des risques, réalisation d'un plan d'action...3/ La phase de conclusion permet au bénéficiaire de : Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ; Faire le point sur le projet professionnel ou de formation auquel il aspire ; Anticiper et mettre en place les principales étapes de son nouveau projet professionnel. Apporter des préconisations et conseils pour la suite
Validation
- Type de validation : Diplôme autres ministères
- Certification : Bilan de compétences
- Organisme
-
Ressources et Sérénité (R&S Conseil et Formation)
- Lieu de la formation
- 15 Rue des Halles
75001 Paris 1er
France - Type de formation
-
En centre
https://www.r-s-formation.fr/ - La formation est-elle certifiante ?
- Certifiante
Pré-requis
- Aucun.
Financement
L’organisme de formation n’est pas détenteur de la certification Qualiopi, vous ne pouvez pas bénéficier d’un financement public (Pôle emploi, Conseil Régional, OPCO …) ou utiliser vos droits CPF via Mon Compte Formation.
Organisme de formation
Ressources et Sérénité (R&S Conseil et Formation)
- Adresse électronique
- contact@r-s-formation.fr
Contact et lieu de formation
Ressources et Sérénité
- Téléphone
- 09 52 07 96 61
- Adresse électronique
- contact@r-s-formation.fr
- Lieu de la formation
- 15 Rue des Halles, 75001 Paris 1er, France
Prochaine session
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Ce rendez-vous, animé par l’organisme de formation a pour objectif de vous présenter en détail la formation et permet dans certains cas de vérifier l’éligibilité des candidats et de les présélectionner. Vous pouvez participer à cette séance d’information même sans validation préalable de votre conseiller. Votre participation n’implique pas le financement automatique de la formation par Pôle emploi.
Pas de rendez-vous en ligne disponible pour cette formation.
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Vous n'êtes pas inscrit à Pôle emploi ?
Vous pouvez contacter directement l’organisme de formation.
- Contact
- Ressources et Sérénité (R&S Conseil et Formation)
- Adresse électronique
- contact@r-s-formation.fr