Gestion RH les entretiens individuels
Durée de 14 heures
Référence n°24_219794
Objectif général : Développement des compétences
Comprendre l'enjeu du recrutement et ses phases clés pour définir une stratégie - Mettre en place une campagne de recrutement - Maîtriser les outils liés au recrutement pour attirer les talents - Réussir sa conduite d'entretien de recrutement pour avoir des embauches pertinantes - Comprendre l'intérêt de l'entretien d'évaluation et ses modalités - Intégrer l'entretien d'évaluation dans sa méthode de management - Maîtriser les méthodes et outils de l'entretien d'évaluation - Mettre en place un moment d'écoute - Fixer des objectifs - Répondre aux obligations légales de l'entretien professionnel - Maîtriser les méthodes et outils de l'entretien professionnel obligatoire - Anticiper l'élaboration de son plan de développement des compétences et la gestion de carrière de ses salarié
Contenu
Test de positionnement initial 1. Le recrutement -Définir la stratégie de recrutement o Comprendre ce qu'est le recrutement aujourd'hui o Identifier la méthodologie liée au recrutement et les questions à se poser o S'approprier les outils pour élaborer une stratégie de recrutement o Identifier les indicateurs pour sécuriser la sélection des candidats - Mettre en place une procédure de recrutement o Rédiger et diffuser une annonce attractive pour attirer les talents o Utiliser des grilles d'évaluation o Sélectionner les candidatures et réaliser un premier entretien téléphonique - Conduire un entretien de recrutement o Connaître les processus psychologiques impliqués o Identifier les différentes phases de l'entretien et les questions par thème o Connaître les supports d'aide à la décision pour valider la candidature du futur salarié - Intégrer le nouveau salarié dans l'entreprise o Mettre en place une procédure d'intégration o Optimiser la prise de poste du salarié 2. L'entretien d'évaluation des compétences - Les enjeux de l'entretien d'évaluation : o Définir l'enjeu de l'entretien d'évaluation : définir et fixer les objectifs o Préciser l'intérêt de l'entretien d'évaluation : motiver, fédérer, comprendre, expression, co-construction, ... o Définir l'entretien d'évaluation et les différents modes d'évaluation o Identifier au travers de l'entretien d'évaluation les potentiels et la restructuration des services o Utiliser l'entretien d'évaluation comme un moyen de gestion des RH dans l'organisation en anticipant un changement personnel et le désinvestissement futur d'un salarié o Identifier les leviers motivationnels -Mettre en place l'entretien d'évaluation : o Connaître les étapes importantes dans la préparation de l'entretien o Acquérir la méthodologie nécessaire à la création d'un support d'évaluation : les différents points à aborder lors de l'entretien o Utiliser une grille d'évaluation des compétences 3. L'entretien professionnel - Les enjeux de l'entretien professionnel : o Définir l'entretien professionnel : le cadre légal, l'engagement du salarié et de 'entreprise dans la gestion de carrière o Préciser l'intérêt de l'entretien professionnel : co-construire un projet professionnel, optimiser le plan de formation o Exploiter l'entretien professionnel dans la construction du plan de développement des compétences : l'optimiser pour correspondre aux besoins des salari
- Organisme
-
Ressources et sérénité
https://www.r-s-formation.fr/ - Lieu de la formation
- 535 route des Lucioles
Les Aqueducs bâtiment 3
https://www.r-s-formation.fr/
06560 Valbonne
France - Type de formation
-
En centre
Pré-requis
- Formation collective inter-entreprise se déroulent à Paris en présentiel sur deux dates: 16 et 17 juin 2022 de 9h à 17h00.
Financement
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Organisme de formation
Ressources et sérénité
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- contact@r-s-conseil-formation.fr
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- https://www.r-s-formation.fr/
Référencé Qualiopi Aide Qualiopi
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Contact et lieu de formation
Ressources et sérénité
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- 09 52 07 96 61
- Adresse électronique
- contact@ressources-et-serenite.fr
- Lieu de la formation
- 535 route des Lucioles, Les Aqueducs bâtiment 3, https://www.r-s-formation.fr/, 06560 Valbonne, France
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