Savoir-faire
| Management | - Animer, coordonner une équipe
- Préconiser des mesures salariales, promotionnelles
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| Gestion des Ressources Humaines | - Gérer les ressources humaines
- Recruter et intégrer une personne
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Sélectionner des candidats pour un poste
- Mettre en place un plan de développement des compétences, de formations
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Gérer les carrières
- Organiser une bourse de l'emploi interne
- Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences
- Établir une grille de rémunération
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Mettre en place une politique de diversité
- Aménager un poste et les conditions de travail
- Veiller à maintenir un climat social favorable
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| Conseil, Transmission | - Coacher des particuliers
- Coacher des salariés
- Conseiller des entreprises
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
- Mettre en place des actions de reclassement
- Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
- Concevoir des référentiels de formations
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| Soin | - Prévenir les risques psychosociaux
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| Gestion administrative | - Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Contrôler la conformité des données ou des documents
- Réaliser un suivi de la masse salariale
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
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| Pilotage et maîtrise des coûts | - Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Lancer et gérer un appel d'offres
- Élaborer, suivre et piloter un budget
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| Gestion et contrôle | - Contrôler des résultats comptables et financiers
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| Communication, Multimédia | - Mener un entretien, une interview, une audition
- Concevoir des supports de communication et d'image
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| Traitement de l'information et des données | - Analyser une situation et produire un diagnostic RH
- Utiliser les outils bureautiques
- Réaliser une analyse statistique
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| Nouvelles technologies | - Déployer, intégrer un logiciel, un système d'informations, une application
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| Développement commercial | - Développer un portefeuille clients et prospects
- Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
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| Stratégie de développement | - Définir la stratégie des systèmes d'informations
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
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| Conception | - Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
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| Prévention des risques | - Analyser et prévenir les risques
- Déterminer des mesures correctives
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| Qualité | - Évaluer la qualité et la conformité d'une formation
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