Savoir-faire
| Collaboration | - Développer et gérer des relations interpersonnelles
|
| Management | - Animer, coordonner une équipe
- Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
|
| Gestion des Ressources Humaines | - Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Gérer les ressources humaines
- Recruter et intégrer une personne
- Procéder au licenciement d'une personne
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Gérer les carrières
- Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Gérer les procédures d'embauche du personnel
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
- Aménager un poste et les conditions de travail
- Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
- Animer le dialogue social
- Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
- Établir un reporting social
- Négocier une convention ou un accord d'entreprise
- Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
|
| Conseil, Transmission | - Réaliser un bilan/diagnostic social
- Conseiller des responsables de service
- Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
- Concevoir des référentiels de formations
- Organiser et piloter un programme de formation
|
| Soin | - Prévenir les risques psychosociaux
|
| Gestion administrative | - Établir, mettre à jour un dossier, une base de données
- Contrôler des fichiers du personnel
- Contrôler la conformité des données ou des documents
- Gérer la paie
- Établir un Rapport Annuel Unique
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Concevoir des fichiers du personnel
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Réaliser la gestion administrative du personnel
- Réaliser la gestion administrative du temps de travail
|
| Pilotage et maîtrise des coûts | - Élaborer, suivre et piloter un budget
|
| Gestion et contrôle | - Réaliser une analyse comptable et financière
|
| Droit, contentieux et négociation | - Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Contrôler des déclarations obligatoires
- Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
- Réaliser des déclarations obligatoires
- Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
|
| Communication, Multimédia | - Mener un entretien, une interview, une audition
|
| Traitement de l'information et des données | - Utiliser les outils bureautiques
|
| Recherche, Innovation | - Administrer une enquête, un sondage
|
| Nouvelles technologies | - Administrer un système d'informations
|
| Stratégie de développement | - Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
- Négocier un accord, une convention avec des intervenants externes
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
|
| Prévention des risques | - Déterminer des mesures correctives
|
| Qualité | - Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
|