Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F) 41 - ST LAURENT NOUAN
Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)
41 - ST LAURENT NOUAN - Localiser avec Mappy
Actualisé le 23 février 2021 - offre n° 109PDWB
- propose et met en œuvre les dispositifs des déroulements de carrière et le processus de paie, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires. - contrôle l'application des statuts et procédures internes de fonctionnement, conçoit et contrôle les actes administratifs (positions, promotions, cessation de fonctions etc ), pilote et met en place les procédures collectives (évaluations, avancement ) liées à la carrière, assure le conseil et sécurise les pratiques auprès des services, met en application et propose les évolutions des lignes directrices de gestion. - paie : structure les échéanciers garantit la bonne exécution de la paie, est garant du régime indemnitaire (RIFSEEP), conçoit, participe à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale, participe à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire. - démarche Qualité : Pilote du processus RH Recrutement statutaire ou à défaut, contractuel par CDD et possibilité de passer des concours.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Durée du travail
- 37H30 Horaires normaux
- Salaire
- Salaire : Rémunération Stat
- Primes
- Autre
Profil souhaité
Expérience
- 1 an - sur poste similaire en FPTCette expérience est indispensable
Savoirs et savoir-faire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion administrative du personnel
- Veille réglementaire
- Outils bureautiques
- Logiciels de paie
- Management
- Gestion des carrières
- Suivre un budget
- Superviser la gestion administrative du personnel
- Piloter des actions d'une démarche qualité
- Contrôler la gestion de la paie
- Proposer des axes d'amélioration
- Gérer les procédures d'embauche et de départ du personnel
- Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Contrôler des déclarations obligatoires
- Assurer les relations avec des organisations syndicales
- Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
- Maîtrise du statut de la FPT
- Qualités rédactionnelles
- Respect des obligations de discrétion
Savoir-être professionnels
- Capacité d'adaptation
- Autonomie
- Rigueur
Formation
- Bac+2 ou équivalents ressources humaines
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
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