Offre n° 147ZZKJ
Directeur.trice du Pôle Ressources (services supports) (H/F)

Placé.e sous l'autorité de la Directrice Générale, le.la Directeur.trice du Pôle Ressources est un membre de l'équipe de Direction de La Passerelle. Il.elle est garant de l'efficience et de la fiabilité des missions confiées à son Pôle, au service du projet global de La Passerelle. Les services placés sous sa responsabilité comptent 14 salariés ainsi répartis - Comptabilité : 3 ETP - RH : 3 ETP - Accueil : 4 ETP - Services généraux (logistique-sécurité) : 2,5 ETP MISSIONS - Soutenir la stratégie globale de La Passerelle o Contribuer au sein de l'équipe de direction à la prise de décision concernant l'ensemble des enjeux stratégiques o Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale de La Passerelle o Accompagner ou représenter la DG dans les relations avec les partenaires institutionnels o Préparer et accompagner les CA o Piloter, en valorisant toutes les compétences en présence o Créer et développer des outils de gestion -Assurer le pilotage et la mise en œuvre de la stratégie financière o Assurer le pilotage financier et la gestion budgétaire o Concevoir les communications financières destinées aux parties prenantes o Etablir les reportings, effectuer des analyses économiques des états financiers et participer à la recherche et au développement de financements publics (mécénat, bourses, activités génératrices de recettes) o Etablir et suivre les conventions de partenariat, coordonner et assurer le suivi des DSP o Elaborer le bilan et les demandes de subvention o Assurer la clôture des comptes o Identifier et gérer les risques financiers auxquels l'association est exposée o Assurer la veille fiscale et l'ensemble des déclarations fiscales - Assurer le pilotage des services support - Assurer le pilotage et le développement des Ressources Humaines PROFIL : - Valeurs de l'éducation populaire, sensibilité pour l'art et la culture - Proactivité et autonomie - Rigueur, probité et loyauté Compétences / Expérience : - Capacité de positionnement stratégique permettant d'éclairer les prises de décisions en équipe de Direction concernant les dimensions financières, RH et logistiques. - Excellentes compétences managériales - Capacité à sécuriser les dimensions financières, RH, logistiques et administratives Niveau : Diplôme niveau 6 + expérience de 3 ans min. exigée dans l'exercice de fonctions dans un établissement d'envergure comparable de l'économie sociale et solidaire.