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CHARGE DE FORMATION (H/F) 79 - MELLE
Offre n° 167XLNS
CHARGE DE FORMATION (H/F)
79 - MELLE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 23 avril 2024
VOTRE QUOTIDIEN: Au sein du service de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences, vous travaillerez en équipe dans l'objectif d'identifier et d'analyser les besoins individuels et collectifs en matière de développement de compétences sur les différents champs de la formation (apprentissage, stages, professionnalisation). Vous œuvrerez en cohérence avec la politique des Ressources Humaines de la collectivité et aurez la charge du suivi de l'intégralité des demandes de formation et de l'établissement du plan de développement des compétences. VOS MISSIONS SERONT LES SUIVANTES : Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation : - Participation à la définition des orientations stratégiques de formation - Accompagnement des projets des services - Élaboration des outils d'identification des besoins collectifs et individuels - Prise en compte de l'évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétences Analyser des besoins de développement de compétences des services et des agents : - Information, accueil et accompagnement individualisé des agents dans leur démarche de développement de carrière et de formation - Conseil quant au dispositif de formation approprié, orientation, propositions d'actions de formation en lien avec l'unité formation. - Conseil et suivi des demandes relatives aux préparations aux concours et examens professionnels. - Recensement des besoins des services en apprentissage - Assurer le suivi des apprentis. Concevoir et mettre en œuvre du plan de formation : - En lien étroit avec votre responsable, élaboration du plan de formation. - Suivi du budget formation. - Conception et suivi des formations intra - Elaboration des cahiers des charges. - Gestion des formations mutualisées avec les communes du territoire - Ouvertures et bilans de formations - Suivi des tableaux de gestion - Recherche et contact avec les organismes prestataires Suivi administratif et budgétaire : - Elaboration et suivi du budget de formation - Réalisation des engagements sur le logiciel CIRIL Finances. - Gestion de la facturation sur le logiciel CIRIL Finances LES MISSIONS C'EST IMPORTANT, L'ENVIRONNEMENT ET L'ÉQUIPE AUSSI ! Mellois en Poitou, territoire rural du sud des Deux-Sèvres, en région Nouvelle-Aquitaine séduit par sa douceur de vivre et son humanité. Mellois en Poitou c'est aussi un parcours d'intégration, une politique active de formation et développement des compétences, un accord sur le télétravail, l'adhésion aux œuvres sociales du CNAS (places de cinéma à prix très avantageux, réductions parc de loisirs, zoo et spectacle, prise en charge financière pour les centres de loisirs, la rentrée, Noël, etc.), une participation à la garantie prévoyance et maintien de salaire, De formation supérieure dans le domaine des Ressources Humaines ou de la formation, vous possédez une ou plusieurs expériences significatives sur des fonctions similaires, de préférence en collectivité(s) territoriales. Vous connaissez le statut de la Fonction Publique Territoriale, les principes de la Gestion des RH et de la GPEEC, les méthodes d'élaboration, de suivi et d'évaluation du plan de développement des compétences et des actions de formation.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 37H30 Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2106 Euros sur 12 mois
- Primes
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 12 MoisCette expérience est indispensable
Formations
- Bac+2 ou équivalents ressources humaines
- Bac+2 ou équivalents accompagnement formation
Compétences
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Conseiller des entreprises
- GRH
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Recruter et intégrer une personne
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
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