Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH- (H/F) 76 - ST ETIENNE DU ROUVRAY
Offre n° 168NMVB
Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH- (H/F)
76 - ST ETIENNE DU ROUVRAY - Localiser avec Mappy
Actualisé le 06 mai 2024
L'INSA Rouen Normandie, 1ère école publique d'ingénieurs-es de Normandie, a pour missions : l'enseignement, la recherche et la diffusion de la culture scientifique. Nous sommes fièr.e.s de travailler au sein d'une école à taille humaine et à l'échelle du monde, ambitieuse, dynamique, ouverte et reconnue pour son excellence académique et ses valeurs : Diversité, Parité, Employabilité. Le cadre de travail est avantageux et permet de concilier vie personnelle et vie professionnelle : - votre temps de travail hebdomadaire est de 37.50 heures et vous permet d'acquérir des RTT ; - vous avez accès à des activités sportives et culturelles pour garder la forme et vous détendre ; - vous avez à disposition une offre de restauration collective pour déjeuner sur place à moindre coût ; - vous bénéficiez du remboursement de 75% de votre abonnement de transport en commun ou du "forfait mobilité durable" si vous venez en vélo. Membre de l'équipe de direction élargie, en tant que Directrice ou Directeur des Ressources Humaines vous exercez vos missions au sein de la Direction Générale des Services, en charge du pilotage des missions de support aux activités de l'établissement. Les missions de la Direction des Ressources Humaines sont essentiellement orientées vers la mise en œuvre de la stratégie RH de l'établissement et vers la gestion individuelle et collective des personnels administratifs et techniques, des enseignants et enseignants-chercheurs. Elle accompagne également la référente handicap rattachée à la direction des ressources humaines et met en œuvre l'action sociale. La Direction des ressources Humaines est composée de 8 agents dont la ou le DRH : 3 de catégorie A, 4 de catégorie B et 1 de catégorie C. La Direction des ressources Humaines est composée de 8 agents dont la ou le DRH : 3 de catégorie A, 4 de catégorie B et 1 de catégorie C. Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services le Directeur des Ressources Humaines (f/h) aura les missions principales suivantes : - Assister l'équipe de direction dans sa prise de décision dans le domaine des RH - Participer aux réunions de l'équipe de direction élargie - Piloter la veille juridique et l'application des textes et des procédures RH - Piloter et optimiser le processus de paie - Proposer un plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines - Développer les outils et les méthodes de gestion RH-SIRH, les tableaux de bord - Préparer et assurer la mise en œuvre de l'ensemble des procédures de gestion collective des ressources humaines (campagnes de recrutement, de mobilité et de promotion, plan de formation, retraite, temps de travail ) - Coordonner et contrôler l'ensemble des activités de gestion individuelle et collective - Définir et animer les dispositifs d'aide au parcours professionnel - Élaborer et suivre l'exécution du budget ressources humaines et contribuer au suivi de la masse salariale et des emplois - Contribuer au dialogue social et organiser la concertation avec les représentants des personnels (comité social d'administration, commission paritaire d'établissement ) - Participer à la prévention des risques psycho sociaux et poursuivre la mise en place de la politique « qualité de vie au travail ». - Concevoir et mettre en place des indicateurs de pilotage et d'aide à la décision - Diriger la réalisation d'enquêtes, d'études et de statistiques (bilan social, rapport d'activité, schéma directeur des ressources humaines ) - Mettre en œuvre la politique d'action sociale - Accompagner les personnes et les services dans le règlement de situations difficiles - Organiser les élections professionnelles (listes électorales, campagne d'information)
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 37H50 Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : 35k€ à 45k€
Profil souhaité
Expérience
- 8 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents - Master 2 RH ou équivalent
Compétences
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Réaliser la gestion administrative du personnel
- Accompagner et conduire le changement
- capacités managériales
- connaissances approfondies en législation sociale
- Maîtrise conduite de négociations et concertation
- maîtrise dispositifs et outils de gestion RH
- Maîtrise règles budgétaires et les procédures paie
- parfaite maîtrise rédactionnelle et orthographique
- sens de la rigueur, de l'organisation et de l'auto
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Enseignement supérieur
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