Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F) 45 - COULLONS
Offre n° 169XLLS
Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)
45 - COULLONS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 29 avril 2024
Rattaché(e) à la Responsable Administrative Comptable et Financière, vous aurez la charge de la gestion administrative quotidienne liée aux Ressources Humaines : - Recrutement et suivi administratif associé (annonces et différents sourcing possibles, postes à pourvoir et profils associés, entretiens, visites des locaux, DPAE, intégration...) - Suivi des salariés et des différents outils de dialogue social (obligations légales, droit du travail, droit social, contrats de travail, rémunération, évaluations et entretiens des salariés, gestions des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement, Management, QVT, RPS, Gestion des congés et des absences) - Etablissement et suivi des paies, analyse des rémunérations et de la masse salariale. - Conseil et accompagnement des équipes et de leurs managers sur les différentes problématiques RH et sur les potentiels conflits individuels et/ou collectifs - Gestion des emplois, des formations. Gestion de carrière et mobilité (GPEC, VAE/VAP, CPF, PTP...) Une connaissance du fonctionnement et des métiers présents dans la filière bois serait un plus. De formation supérieure en RH, vous possédez une expérience significative au sein d'un service opérationnel RH et vous êtes doté(e) de compétences techniques. Au-delà des compétences techniques, nous attachons une très grande importance au savoir-être et à l'agilité de notre futur(e) collaborateur(trice).
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 30000.00 Euros à 40000.00 Euros sur 12.0 mois
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone régionale
Profil souhaité
Expérience
- 4 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents ressources humaines Cette formation est indispensable
Compétences
- Conseiller des responsables de serviceCette compétence est indispensable
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
- Gérer la mobilité et les parcours professionnelsCette compétence est indispensable
- Législation socialeCette compétence est indispensable
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesCette compétence est indispensable
- Réaliser la gestion administrative du personnelCette compétence est indispensable
- Évaluer et développer les compétences de ses collaborateursCette compétence est indispensable
- Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
- Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences
- Contrôler des déclarations obligatoires
- Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
- Développer et gérer ses relations interpersonnelles avec ses collègues et clients ou partenaires
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Négocier une convention ou un accord d'entreprise
- Organiser et piloter un programme de formation
- Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Permis
- B - Véhicule léger
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Sciage et rabotage du bois, hors imprégnation
Entreprise
TECSABOIS
20 à 49 salariés
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