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Chargé de parcours socio-professionnel (H/F) 61 - ALENCON
Offre n° 171JXQM
Chargé de parcours socio-professionnel (H/F)
61 - ALENCON - Localiser avec Mappy
Actualisé le 16 avril 2024
Rattaché aux Directeurs du secteur d'Alençon, vous serez l'acteur en charge d'accompagner dans leur parcours les travailleurs dans le cadre de leur projet socioprofessionnel en relation constante avec l'équipe de l'entreprise et le réseau externe. Missions : Lors de l'accompagnement au sein de l'entreprise - Est impliqué(e) dans la vie de l'entreprise adaptée et de la plateforme ANAIS de proximité (réunion institutionnelle, ...), - Participe aux recrutements en adéquation avec les perspectives de l'EA - Apporte son expertise pour mettre en œuvre le projet socioprofessionnel de la personne accompagnée, - Accompagne le salarié dans la demande de renouvellement de son orientation en EA, - S'assure que les conditions personnelles du salarié sont adaptées par rapport à son projet professionnel, - Signale/Oriente les problématiques sociales vers les dispositifs de droit commun - Oriente, conseille vers les formations les plus adaptées au projet, peut aussi les construire afin de répondre à une demande particulière, - Informe/alerte/prévient des savoirs être et des savoir-faire attendus du milieu ordinaire, - Contribue, participe à monter en compétences le salarié (Aide à la mise en place du CPF, formation, adaptation des missions en atelier etc.) - Contribue, participe et organise la mise en œuvre du projet professionnel de la personne accompagnée (stage, mise à disposition, PMSMP, visite d'entreprises, ) - Assure une veille sur l'environnement socioéconomique du territoire, - Construit une relation partenariale avec les acteurs de l'insertion professionnelle du territoire, - Peut être amené à contribuer à des activités d'admission et d'accompagnement des travailleurs vers les services de suivi externes à l'établissement, - Prospecte pour offrir des opportunités d'emploi aux travailleurs en fonction de leur projet, - Participe et fait participer les salariés en situation de handicap à des actions relatives à l'insertion professionnelle : Duoday, salons spécialisés, semaine du handicap et jobdating, - Identifie et coordonne les actions de sensibilisation à destination des entreprises du milieu ordinaire accueillant les travailleurs en situation de handicap, - Apporte son expertise pour l'adaptation des postes destinés aux salariés en situation de handicap - Doit-être capable (en ayant une vision extérieure) d'évaluer le travail en rapport aux salariés, au sens large (poste de travail, environnement de travail, ambiance, compréhension, missions confiées, politique de management de l'EA etc ) - Peut être amené à encadrer des stagiaires dans le cadre de ses activités, - A le devoir de rendre compte de son activité en permanence et notamment dans le cadre de l'écriture du rapport d'activité (dialogue de gestion), - Peut être amené(e) à coordonner les plans de formations individuelles des travailleurs dans le cadre de l'accompagnement et le suivi des personnes vers des formations spécifiques soutenant leur projet professionnel (mobilisation du Compte Personnel de Formation, du Plan de Développement des Compétences, RAE, VAE, CQP, bénévolats de compétences ) - Contribue à enrichir le carnet de parcours et de compétences des salariés en situation de handicap afin de le valoriser lors des démarches d'insertion engagées. - A la demande de la direction et/ou salarié, il peut participer aux entretiens professionnels - Participe ou anime la création des fiches de poste (type fiche ROME) sur les métiers existants au sein des entreprises adaptées. À l'occasion de la sortie du salarié de l'entreprise adaptée - Assure la sortie positive du salarié dans les meilleures conditions pour la personne concernée et le nouvel employeur - Assure un suivi (veille) entre le salarié concerné et l'entreprise nouvelle après sa sortie de l'entreprise adaptée. CV ET LETTRE DE MOTIVATION au Directeur.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : convention 66+selon expérience
Profil souhaité
Expérience
- 6 Mois - secteur insertion professionnelleCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents conseil insertion professionnelle Cette formation est indispensable
Compétences
- Capacités rédactionnellesCette compétence est indispensable
- Connaissance du secteur du handicapCette compétence est indispensable
- Maîtrise des outils informatiquesCette compétence est indispensable
- Savoir élaborer des tableaux de bord et de suiviCette compétence est indispensable
- Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle
- Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
- Accueillir, orienter, informer une personne
- Analyser la demande de la personne
- Concevoir et gérer un projet
- Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne
- Guider une personne dans les démarches qu'elle a à accomplir
- Mobiliser les dispositifs de la formation professionnelle continue adaptés aux besoins de la personne
- Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne
- Méthodes d'élaboration de projet professionnel
- Poser les bases d'un diagnostic partagé
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
- Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats
- Travailler en équipe, en réseau
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Aide par le travail
Entreprise
EA ANAIS SERVICES PRESTATIONS NORMANDIE
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
- Site internet
- https://www.fondation-anais.org/
ANAIS Entreprise est le département de la Fondation ANAIS qui œuvre pour l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap par l'activité économique. Avec ses ESAT et EA, et ses prestations industrielles et tertiaires, elle se positionne comme un partenaire privilégié du secteur Adapté et Protégé.
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