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Ouvrier viticole / Ouvrière viticole (H/F) 18 - JALOGNES & MONTIGNY
Offre n° 171KYVZ
Ouvrier viticole / Ouvrière viticole (H/F)
18 - JALOGNES & MONTIGNY - Localiser avec Mappy
Actualisé le 19 avril 2024
Vous effectuerez toutes les tâches liées au métier de la viticulture (récole, accolage, ébourgeonnage, taille de la vigne, tirage, travaux en vert). Selon les besoins et l'activité, vous pourrez être amené(e) à effectuer la conduite de tracteur et travailler en cave. Une formation en interne pourra être envisagée. Le siège de l'entreprise est à Jalognes, et les parcelles à Montigny.
- Type de contrat
-
CDD - 5 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Horaire de 12.65 Euros
- Selon expérience et qualification
Profil souhaité
Expérience
- 6 MoisCette expérience est indispensable
Compétences
- Contrôler la maturité d'un fruit
- Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
- Entretenir un arbre, une plantation
- Entretenir un équipement, une machine, une installation
- Installer un élément de protection d'espace naturel
- Planter un arbre, une plante, un végétal
- Préparer du matériel en prévision d'un travail
- Préparer les sols, les plantations (épandage, semis, etc.)
- Réaliser des opérations de vinification (assemblage, mesure du taux d'alcool, filtration, ...)
- Récolter un produit à maturité et selon les consignes de calibrage
- Réglementation phytosanitaire
- Surveiller l'état d'une plantation
- Tailler les arbres
- Techniques culturales
- Techniques d'effeuillage
- Techniques d'ébourgeonnage
- Techniques de soins aux arbres ou ceps
- Techniques de taille de fructification
- Techniques de taille de végétaux
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Ouvrier spécialisé
- Secteur d'activité : Culture de la vigne
Entreprise
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Non employeur (pas de salarié au cours de l'année de référence et pas d'effectif au 31/12)
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