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coordinateur-rice de formation CAP AEPE (H/F) 44 - MACHECOUL ST MEME
Offre n° 171LYYZ
coordinateur-rice de formation CAP AEPE (H/F)
44 - MACHECOUL ST MEME - Localiser avec Mappy
Actualisé le 19 avril 2024
Le lycée professionnel propose un poste de coordinateur-rice de formation suite à l' ouverture à la rentrée 2024 d 'une session CAP AEPE /petite enfance en alternance Vous devez posséder un diplôme bac +2 en lien avec le CAP AEPE comme par exemple un diplôme d'éducateur de jeunes enfants ou de puériculture. vous intervenez sur un mercredi entier ou pendant les vacances scolaires sur un ETP à 0.33 (planning à déterminer avec l'employeur). vous devez posséder une bon réseaux sur le territoire dans le domaine de la petite enfance. vous avez pour mission de prospecter et de développer le réseaux des entreprises (crèches..) Le coordinateur de formation spécialisée dans la petite enfance est responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l'évaluation des programmes de formation destinés aux professionnels travaillant avec les jeunes enfants. Il travaille en étroite collaboration avec les formateurs, les enseignants, les responsables pédagogiques et les experts du domaine pour garantir la qualité et la pertinence des formations dispensées. Dispenser des actions de formation Coordonner la planification et la logistique des sessions de formation, y compris la réservation de salles. Assurer la supervision et le soutien des formateurs intervenant dans les programmes de formation, en veillant à ce qu'ils disposent des ressources nécessaires pour dispenser des formations de qualité. Préparer, animer des réunions de coordination et comités de pilotage et fournir un compte rendu de chacune des réunions. Évaluer régulièrement l'efficacité des programmes de formation et proposer des ajustements en fonction des retours des participants et des évaluations internes. Collaborer avec les partenaires externes, tels que les institutions éducatives et les organismes gouvernementaux, pour développer des partenariats stratégiques et accroître l'impact des programmes de formation. Maintenir une veille constante sur les tendances et les évolutions dans le domaine de la petite enfance, afin d'adapter les programmes de formation en conséquence. Gérer le budget alloué aux activités de formation, en veillant à une utilisation efficiente des ressources financières.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- temps partiel Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 680 Euros sur 12 mois
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Adapter un dispositif de formation selon les évolutions pédagogiques, sociales, économiques et techniques
- Animer, coordonner une équipe
- Piloter une activité
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Enseignement secondaire technique ou professionnel
Entreprise
LEP RURAL ST MARTIN
20 à 49 salariés
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