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- Détail de l'offre 171NPLW
Conseiller apprentissage (H/F) 52 - Marne (Haute)
Offre n° 171NPLW
Conseiller apprentissage (H/F)
52 - Marne (Haute)
Actualisé le 24 avril 2024
Mettre en œuvre au sein des lycées la stratégie académique de développement relative à l'apprentissage en intégration dans les classes. Accompagner les EPLE dans leur projet de développement de l'apprentissage en intégration dans les classes : -Présenter l'apprentissage auprès des équipes des établissements publics locaux d'enseignement (EPLE) -En concertation avec les EPLE et les groupements d'établissements (GRETA-CFA) : -Informer les jeunes et les familles -Démarcher les entreprises -Mettre en relation l'offre et la demande -Mettre en place le cadre conventionnel CFA-EPLE -Accompagner la mise en place des ingénieries de formation propres à l'alternance au sein des EPLE en mixité. -Animer le réseau des animateurs pédagogiques et des formateurs : échanges de pratiques, formations etc. Accompagner les EPLE dans l'accueil des apprentis en intégration dans les classes : -Préparer les CERFA et mettre en place les conventions de formation associées à la signature d'un contrat d'apprentissage en lien avec les jeunes, familles, lycées et entreprises. -Mettre en place les conventions tripartites en cas de réduction de parcours -S'assurer de la mise en œuvre effective de la convention CFA-EPLE -Veiller au suivi effectif des apprentis : suivi des absences, accompagnement social, risques de rupture, prise en compte du handicap, accompagnement à la mobilité, accompagnement à l'insertion professionnelle, relations EPLE/entreprises, utilisation des livrets de suivi -Contribuer, en lien avec les établissements et le corps d'inspection à l'élaboration des organisations pédagogiques adaptées à l'apprentissage et conformes à la réglementation. Décliner la démarche qualité dans les EPLE accueillant des apprentis en intégration dans les classes : -Favoriser l'harmonisation des pratiques au sein des différents EPLE -Veiller au respect des obligations réglementaires dans les EPLE -Alerter en cas de dysfonctionnements -Traiter les résultats des questionnaires qualité avec les EPLE -Capitaliser et mutualiser les bonnes pratiques -Être force de proposition Conseiller la direction du GIP FCIP concernant le département apprentissage : -Contribuer à l'élaboration du projet de développement du département apprentissage -Contribuer à l'élaboration de réponses à appels à projet -Contribuer à l'organisation et à la préparation du Conseil de Perfectionnement Conditions d'emploi : -Rémunération accessoire de 320 euros bruts mensuels -Niveau de diplôme requis BAC +3 -Poste administratif ouvert aux agents titulaires et non titulaires -49 jours de congé annuels du 1er septembre N au 31 août N+1 -Prise en charge partielle de la complémentaire santé si éligible -Véhicule de service mis à disposition pour les déplacements professionnels Connaissances : -Organisation du système éducatif -Code du travail, réglementation liée à l'apprentissage -Réglementation liée aux certifications -L'offre de formation en apprentissage sur l'Académie -Organisation et acteurs de l'apprentissage au sein de l'EN, des Régions, des entreprises, des organisations professionnelles -Outils et méthodes pédagogiques appliqués à l'alternance -Grands principes d'une démarche qualité et des référentiels associés (QUALIOPI, EDUFORM) -Modalités d'accompagnement au handicap dans le cadre de l'apprentissage -Modalités d'accompagnement à la mobilité nationale et internationale Compétences opérationnelles : -Optimiser l'utilisation des outils bureautiques et informatiques (pack office, internet, outils de travail collaboratif, YPAREO, autres logiciels spécifiques) dans le cadre de son activité -Travailler en équipe, animer des réunions -Initier et conduire des partenariats -Inscrire son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe -Instruire des dossiers d'appel à projet
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 37H30 Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2274 Euros à 2958 Euros sur 12 mois
- Véhicule
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents Zone régionale
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de curiosité
- Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Formation continue d'adultes
Entreprise
EDUCATION FORMAT TOUT AU LONG DE LA VI
10 à 19 salariés
Le Groupement d'Intérêt Public FORMATION CONTINUE ET INSERTION PROFESSIONNELLE (GIP FCIP) de l'académie de Reims a été créé en 2002 à l'initiative du ministère de l'Éducation nationale. Personne morale de droit public, il a pour objectif la mise en œuvre et le développement d'une coopération, en partenariat avec les acteurs économiques et sociaux, dans les domaines de la formation continue des adultes, de la formation et de l'insertion professionnelle, ceci au niveau de l'académie. Mme CASSANDRA CHOUIKINE
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