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Directeur EHPAD (H/F) 46 - ST GERMAIN DU BEL AIR
Offre n° 171NWCS
Directeur EHPAD (H/F)
46 - ST GERMAIN DU BEL AIR - Localiser avec Mappy
Actualisé le 19 avril 2024
Sous l'autorité de Monsieur le Président du CCAS de Saint Germain du Bel-Air, vous dirigez un EHPAD public territorial de 43 places en Hébergement permanent et 4 places en hébergement temporaire. L'EHPAD est doté d'un PASA (Pôle d'Activités et de Soins Adaptés) de 14 places, ce dispositif permet d'accompagner et de prendre en charge les personnes ayant des troubles du comportement modérés consécutifs particulièrement d'une maladie neuro-dégénérative associée à un syndrome démentiel. L'EHPAD dispose d'autres dispositifs (Parcours santé, salle bien-être ..) qui permet d'améliorer l'autonomie et le bien-être de nos résidents. Aussi dans un cadre agréable, vous contribuez à la définition des orientations stratégique de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité du Conseil d'administration, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ; Vos missions s'articulent autour de 5 grands axes : - La gestion financière et budgétaire: élaboration et suivi des budgets , élaboration des rapports de gestion et financier , proposition de l'affectation des résultats, proposition tarifaire etc... - La gestion des ressources humaines : superviser les paies , contrats, gérer la masse salariale et le plan de formation, veiller à optimiser les organisations, réaliser les lignes de gestion supervision du management des services et conduite du dialogue social - Instaurer une dynamique qualité et d'amélioration continue : s'assurer des déclarations EI et de leurs suivi , compléter et suivre les indicateurs, préparer les évaluations , piloter les instances interne comme le COPIL , vérifier l'application des bonnes pratiques et procédures...impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services - La communication et la gestion des relations : (veiller au taux de remplissage) suivi et relance des contact ou liste d'attente, représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire, relations avec les décideurs et intervenants locaux, participer aux réunions externe favoriser les relations avec les Résidents et les familles, veille stratégique réglementaire et prospective -La sécurité des biens et personnes : veiller et maintenir un bon niveau de sécurité, veiller aux maintenances règlementaires et de préventions, veiller à la traçabilité de entretiens et réparations...former et sensibiliser les agents aux risques
- Type de contrat
-
CDD - 36 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- temps partiel Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Grille indiciaire A +IFSE
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents direction établissement médico-social - Diplôme de Niv 6 exigé Cette formation est indispensable
Compétences
- Analyser, exploiter, structurer des donnéesCette compétence est indispensable
- Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisationCette compétence est indispensable
- Définir la stratégie financière d'une structureCette compétence est indispensable
- Gérer une situation de criseCette compétence est indispensable
- Prendre une décision et l'expliquerCette compétence est indispensable
- Élaborer une stratégie de développement d'activité
Savoir-être professionnels
- Avoir le sens du service
- Faire preuve d'autonomie
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour personnes âgées
Entreprise
E.H.P.A.D. "LE SOULEILHOU" C.C.A.S
20 à 49 salariés
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