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PSYCHOLOGUE COORDINATEUR LUTTE CONTRE LA RADICALISATION VIOLENTE (H/F) 69 - LYON 07
Offre n° 171PRZY
PSYCHOLOGUE COORDINATEUR LUTTE CONTRE LA RADICALISATION VIOLENTE (H/F)
69 - LYON 07 - Localiser avec Mappy
Actualisé le 24 avril 2024
Le titulaire du poste, en lien avec son binôme psychologue ou éducateur est chargé : - de participer à la mise en œuvre locale de la stratégie nationale de lutte contre la radicalisation, - de participer au recrutement des professionnels MLRV (éducateur spécialisé et psychologue) et d'œuvrer à leur intégration progressive au sein des équipes et à l'appréhension de leurs missions, - de construire le programme de formation de la MILRV (Mission de Lutte contre la Radicalisation Violente) en complémentarité de l'unité recrutement formation et qualification (URFQ) - de dispenser des formations si son expérience et compétence le permettent, - de mutualiser, d'harmoniser et de superviser les pratiques professionnelles des professionnels du réseau MLRV au sein de la Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires (DISP) par le développement d'outils de suivi, - d'animer le réseau des binômes sur le ressort de la DISP au travers de la construction et de l'animation de journée de regroupements, - de mobiliser son expertise et ses compétences professionnelles au profit de l'appréhension, de l'évaluation et de la prise en charge des personnes poursuivies ou condamnées pour des faits en lien avec le terrorisme ou identifiées dans un processus de radicalisation violente. En ce sens, il opère utilement une veille documentaire et aide à l'évaluation des situations par des temps d'échanges réguliers avec les professionnels du réseau MLRV, - de produire divers types de documents (compte rendus de réunion, analyse de situation). Il est en mesure d'accompagner les binômes de soutien dans l'exercice de l'écrit, autant sur la retranscription d'une analyse que sur les questions relatives au secret professionnel et partagé", - d'accompagner la mise en œuvre des actions menées par le BS et de procéder à leur évaluation. A ce titre, il rédigera en lien avec les services déconcentrés et les services de la direction interrégionale un bilan annuel, - de contribuer à la conception, au suivi et à l'évaluation de programmes de prise en charge individuels ou collectifs à destination des publics, 22 agents de catégorie A à encadrer Poste nécessitant une enquête administrative de sécurité : OUI
- Type de contrat
-
CDD - 36 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 37H12 Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : non communiquées
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents Zone régionale
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents psychologie travail Cette formation est indispensable
Compétences
- Définir des besoins en développement des compétences
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Psychologie du travail
- aptitude à travailler en pluridisciplinarité
- aptitude à travailler en transversalité
- capacité d'animation d'un réseau
- connaissance des dynamiques de passage à l'acte
- connaissance des problématiques de violence
- esprit de synthèse et qualité rédactionnelles
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Justice
Entreprise
DIRECTION INTERREGIONALE DES SERVICES PE
6 à 9 salariés
Mme Celine EICHENBERGER
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