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Psychologue du travail (H/F) 22 - PLERIN
Offre n° 171SRDJ
Psychologue du travail (H/F)
22 - PLERIN - Localiser avec Mappy
Actualisé le 18 avril 2024
POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Nos valeurs sont déclinées au quotidien et s'expriment notamment par : -Des métiers variés et porteurs de sens : une certaine idée du service public -Des projets ambitieux au service des collectivités costarmoricaines : expérimentation, dématérialisation, innovation managériale... -Un équilibre vie professionnelle/personnelle : télétravail /6 cycles de travail différenciés (36h/4 jours, 75h/9 jours...) -Des opportunités professionnelles : formation, mobilité, préparation aux concours... -Un établissement au coeur des Côtes d'Armor, à Plérin -Une structure engagée dans la transition sociétale et environnementale : plan d'actions éco-responsables, inclusion, engagement citoyen facilité... LES PETITS + Titres restaurant Contrat de prévoyance avantageux Congés dès la première année et RTT cumulables Amicale du personnel : sorties, repas, sport, commandes groupées... CNAS (avantages au quotidien : sport, culture, vacances, billetterie, solidarité . ) ... et la plage à 7 minutes ! Le CV du CDG 22 est consultable ici : https://www.cdg22.fr/jcms/prod_213633/fr/cv-employeur-cdg22-a4-2 Le Centre de gestion des Côtes-d'Armor recherche pour son service Insertion Professionnelle et Maintien dans l'Emploi : 1 PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL pour un contrat de 6 mois - Poste à pourvoir dès que possible -Pour mener à bien ses missions et atteindre ses objectifs, la direction Prévention et santé au travail s'appuie sur la pluridisciplinarité de ses équipes (médecins du travail, d'infirmiers en santé au travail, d'ergonomes, de psychologues du travail, .).composée de 5 services. Le service insertion professionnelle et maintien dans l'emploi du CDG 22 a notamment pour missions d'accompagner les agents dans leurs parcours d'évolution professionnelle, pour raisons médicales ou hors champs santé et de conseiller les employeurs en matière de mobilité et d'aménagement de poste puis d'accompagner l'insertion des apprentis dans les collectivités. Le psychologue du travail aura pour activités principales : - Réaliser des bilans professionnels, médico-professionnels - Conseiller les collectivités et accompagner le maintien dans l'emploi des agents - Identifier les freins au retour à l'emploi et les moyens à disposition pour les lever - Vérifier la faisabilité d'un projet professionnel - Evaluer les stages pratiques - Former aux techniques de recherche d'emploi (élaboration d'un CV, d'une lettre de motivation, d'un entretien d'embauche) - Identifier et orienter suivant les situations vers les différents interlocuteurs du CDG - Conseiller sur les aides mobilisables du FIPHFP - Assurer le lien agent/collectivité Pour toute information complémentaire avant de déposer votre candidature, n'hésitez pas et contactez Mme Laura Maitrallain, Responsable du service Insertion Professionnelle et Maintien dans l'Emploi par mail (laura.maitrallain@cdg22.fr) ou par téléphone (06.78.69.02.29).
- Type de contrat
-
CDD - 6 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Chèque repas
- Selon grille indi
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 6 MoisCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents psychologie - Master II Psychologie du travail Cette formation est indispensable
Compétences
- Accompagner la recherche d'emploi et le reclassementCette compétence est indispensable
- Accompagner les agents au changementCette compétence est indispensable
- Analyser une situation et produire un diagnosticCette compétence est indispensable
- Capacité d'analyseCette compétence est indispensable
- Capacités rédactionnelles et de synthèseCette compétence est indispensable
- Connaissance de l'environnement territorialCette compétence est indispensable
- Connaissance du domaine du handicapCette compétence est indispensable
- Connaissance du statut de la fonction publiqueCette compétence est indispensable
- Définir des besoins en développement des compétencesCette compétence est indispensable
- Mener un entretien, une interview, une auditionCette compétence est indispensable
- Réaliser des bilans pro/médico-professionnelsCette compétence est indispensable
- Conduite d'entretien
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- Travailler en équipe
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
CDG22
500 à 999 salariés
M. SRH CDG22
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