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- Détail de l'offre 171XTMQ
INFIRMIER Référent santé et accueil inclusif (H/F) 54 - TOMBLAINE
Offre n° 171XTMQ
INFIRMIER Référent santé et accueil inclusif (H/F)
54 - TOMBLAINE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 24 avril 2024
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Descriptif de l'emploi : Assurer la fonction de Référent santé et accueil inclusif de la structure. Le référent santé et accueil inclusif (h/f) intervient dans chaque établissement et service d'accueil non permanent d'enfants. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les professionnels de l'établissement en question ainsi qu'avec les professionnels du service départemental de la PMI. Il/Elle a également la possibilité, avec l'accord des représentants légaux de l'enfant, de prendre contact avec le médecin traitant de celui-ci. Missions, activités et conditions d'exercice - Veiller à l'application des mesures d'hygiène générale, préventives et à respecter en cas de maladie contagieuse, d'épidémie, ou d'autres situations dangereuses pour la santé. - Définir les protocoles à appliquer et les conduites à tenir en matière de soins, en concertation avec le médecin et la directrice de l'établissement. - Organiser les conditions du recours aux services d'aide médicale d'urgence. - Assurer des visites médicales d'admission et de suivi des enfants. - Veiller au bon développement des enfants dans la structure, en liaison avec le médecin de famille. - Développer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès du personnel. - Rédiger ou valider les projets d'accueil individualisés des enfants nécessitant des soins particuliers ou traitement sur le temps d'accueil (pathologies chroniques, enfants en situation d'handicap) et veille à la mise en place de toutes les mesures nécessaires à leur accueil. - Émettre un avis d'éviction lorsqu'elle estime que l'état de santé de l'enfant n'est pas compatible avec l'accueil en collectivité. - Recevoir des familles afin d'accompagner des situations particulières (protection de l'enfance, demande d'orientation médicale, demande suivi extérieur...) - Être garant.e de la santé collective. - respect des conditions précisées par l'Article R2324-39 du Code de la Santé Publique. - responsable des bonnes pratiques d'hygiène dans les soins aux enfants, du respect des normes HACCP et de la sécurité pour l'alimentation et l'entretien des locaux CREATION DE POSE EN CDD DANS UN PREMIER TEMPS
- Type de contrat
-
CDD - 6 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- temps partiel Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : selon grille indiciaire infirmier
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents infirmier - DE Infirmier Cette formation est indispensable
Compétences
- Avoir des compétences managériales Cette compétence est indispensable
- Accueillir, orienter et renseigner un patient
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Collecter et analyser des informations
- Concevoir et mettre en place les actions de prévention, d'information sur la santé et les risques psychosociaux
- Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...)
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
- Mettre en oeuvre des actions de communication interne
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
- Réaliser des soins infirmiers
- Réaliser un dépistage (visuel, auditif)
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de leadership
- Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants
Entreprise
SYND INTER COM POUR GESTI CRECHE FRIMO
20 à 49 salariés
Mme ISABELLE BERTRAND
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