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Psychologue du travail (H/F) 12 - RODEZ
Offre n° 171YPJK
Psychologue du travail (H/F)
12 - RODEZ - Localiser avec Mappy
Actualisé le 24 avril 2024
Soyez parmi les 1ers à postuler
- Accompagnement des professionnels : Prise en charge individuelle à la demande du service de santé au travail ou de la DRH en cas de souffrance exprimée, de situations aigües ou psycho-traumatique Prise en charge collective au travers d'évaluations en milieu de travail, de travaux d'écoute, de temps de paroles collectifs. - Participation institutionnelle Participer à la politique de maintien dans l'emploi Participer aux groupes de travail relatifs aux conditions de travail Participer aux projets de l'établissement en lien avec ses fonctions - Prévention des risques psychosociaux Analyser les risques psychosociaux au sein de l'établissement devant toute situation évocatrice de souffrance au travail Participer aux groupes de travail liés au DUERP Accompagner et conseiller l'employeur dans les actions de prévention, de sensibilisation et de réduction des RPS CARACTÉRISTIQUES DU POSTE Qualifications requises Formation : DESS ou Master en psychologie du travail Connaissances particulières requises/prévues : Médiation en milieu professionnel Ethique et déontologie professionnelle Psychologie du travail Communication et relations interpersonnelles Savoir-faire Conduire des entretiens et des réunions de groupe Mobiliser des équipes et les dynamiser autour d'un travail commun Intervenir en public Observer, analyser, conseiller, orienter, alerter Formuler des préconisations concrètes, mettre en œuvre, analyser Adapter son comportement et faire face à des situations critiques Faire preuve d'autonomie Discrétion professionnelle Respect du code de déontologie des psychologues et éthique Sens de l'écoute Capacité à prendre du recul Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- temps partiel Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : selon grille
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Définir des besoins en développement des compétences
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Psychologie du travail
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités hospitalières
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