CHARGÉ(E) DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) 974 - STE MARIE
Offre n° 171ZBVC
CHARGÉ(E) DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
974 - STE MARIE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 29 avril 2024
REJOIGNEZ-NOUS et ENSEMBLE, FAVORISONS L'AUTONOMIE ! L'Association IRSAM recrute au sein de son établissement CGAIR Vos missions En tant que Chargé(e) RH, vos principales activités incluent le conseil en droit social, où vous apportez un soutien aux opérationnels en répondant à leurs questions, en préparant les dossiers et en gérant les procédures liées au recrutement et au licenciement. Vous participez également au processus de recrutement et d'intégration, en rédigeant des offres, en organisant des journées d'intégration et en suivant les parcours d'intégration des nouveaux cadres. Vous êtes également impliqué(e) dans la démarche de prévention des risques professionnels, en assurant le suivi des DUERP, en participant aux comités de prévention et en analysant les accidents du travail. De plus, vous jouez un rôle dans la gestion de la formation et de la GPEC, en organisant les entretiens professionnels, en formant les responsables de service et en contribuant à l'élaboration du plan de formation consolidé. Enfin, vous êtes chargé(e) de la démarche d'adaptation des postes pour les travailleurs handicapés, en travaillant en étroite collaboration avec l'OETH et la médecine du travail pour faciliter l'intégration professionnelle des travailleurs handicapés et en assurant le suivi des mesures spécifiques sur le terrain. Votre Profil - Titulaire d'une licence et/ou un Master dans le domaine des RH ou dans le droit social - Connaissance en droit social souhaitée - Expérience en structure multi-sites souhaitée Ce poste est accessible aux personnes reconnues travailleurs handicapés. Spécificités du poste : - Vous serez amené(e) à vous déplacer sur les différents établissements. - Vous aurez des liens fonctionnels avec les directeurs d'établissement, les chefs de services et une relation hiérarchique avec la Responsable des Ressources Humaines. Rémunération/Avantages selon Convention Collective CCN 51 - 20% vie chère - Planning par cycle - Mutuelle - Congés conventionnels en fonction de l'annexe Candidature (CV & lettre de motivation) : Si vous êtes intéressé(e) par cette offre, veuillez adresser votre dossier de candidature (CV+LM) à l'attention de Madame SMITH, Responsable des RH par mail de préférence sous la référence ChargéRH-CDI1-MARS2024 à recrut.rrh@irsam.fr. Où travaillerez-vous ? Au sein du Centre de Gestion Administratif de l'IRSAM Réunion, où se situe l'ensemble des services transverses (RH, paie, finance, DSIO, patrimoine) des établissements IRSAM de La Réunion. Qui sommes-nous ? L'Association IRSAM, acteur majeur de la déficience sensorielle, regroupe 37 établissements, services et dispositifs, employant 1027 salariés ETP en Métropole et sur l'Ile de la Réunion dans le secteur médico-social. www.irsam.fr
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Primes
- selon Convention
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 24 MoisCette expérience est indispensable
Formations
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Bachelor des RH Cette formation est indispensable
- Bac+5 et plus ou équivalents - Master en RH Cette formation est indispensable
Compétences
- Aménager un poste et les conditions de travailCette compétence est indispensable
- Analyser et prévenir les risquesCette compétence est indispensable
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleCette compétence est indispensable
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutementCette compétence est indispensable
- Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER)Cette compétence est indispensable
- Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)Cette compétence est indispensable
- Déterminer des mesures correctivesCette compétence est indispensable
- GRHCette compétence est indispensable
- Gérer la mobilité et les parcours professionnelsCette compétence est indispensable
- Gérer les ressources humainesCette compétence est indispensable
- Mettre en place une politique de diversitéCette compétence est indispensable
- Outils de planification des ressources humainesCette compétence est indispensable
- Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
- Réaliser des entretiens de recrutementCette compétence est indispensable
- Santé et sécurité au travailCette compétence est indispensable
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)Cette compétence est indispensable
- Sélectionner des candidats pour un posteCette compétence est indispensable
- Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
- Veiller à maintenir un climat social favorableCette compétence est indispensable
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Entreprise
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