Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F) 76 - MONT ST AIGNAN
Offre n° 172HWFX
Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)
76 - MONT ST AIGNAN - Localiser avec Mappy
Actualisé le 30 avril 2024
- Recueillir auprès des directrices-teurs de chaque crèche leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines - Recruter les futurs collaborateurs - Définir et piloter la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC) - Effectuer une veille économique, juridique et sociale - Collecter et analyser les entretiens individuels et professionnels - Répondre aux demandes des collaborateurs sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.) - Conseiller et assister les directrices d'établissements en matière de gestion des ressources humaines - Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (rédaction des contrats de travail, DUE, Registres du personnel.) - Superviser l'organisation de la paie en collaboration avec le cabinet comptable et les directrices de chaque crèche. - Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'Association - Organiser et animer les réunions avec les CSE en collaboration avec la Directrice Générale - Partager et transmettre les valeurs Liberty,
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2900.00 Euros à 3300.00 Euros sur 12.0 mois
- Restauration
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents - Ressources Humaines
Compétences
- Assurer les relations avec les différentes instances du personnelCette compétence est indispensable
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
- Gérer la mobilité et les parcours professionnelsCette compétence est indispensable
- Gérer les carrièresCette compétence est indispensable
- Législation socialeCette compétence est indispensable
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesCette compétence est indispensable
- Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnelCette compétence est indispensable
- Réaliser la gestion administrative du personnelCette compétence est indispensable
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Entreprise
CRECHES LIBERTY
6 à 9 salariés
Mme Aurélia RIGAUD
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