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Intervenant / Intervenante d'action sociale (H/F) 59 - VILLENEUVE D ASCQ
Offre n° 172JVBP
Intervenant / Intervenante d'action sociale (H/F)
59 - VILLENEUVE D ASCQ - Localiser avec Mappy
Actualisé le 22 avril 2024
France Horizon recherche pour le programme AGIR (Accompagnement Global et Individualisé des Réfugiés) des travailleurs sociaux. Le programme AGIR consiste en un guichet unique départemental de l'intégration des réfugiés visant à assurer aux réfugiés un parcours d'intégration sans rupture. Cet accompagnement de 24 mois maximum a pour objectif de faciliter l'accès aux droits (droit au séjour, prestations sociales et familiales, accès à la santé, notamment mentale, soutien à la parentalité, accès à un compte bancaire, échange de permis de conduire, ...), d'être accompagné vers le logement adapté à sa situation personnelle et familiale, et vers l'emploi et la formation. Missions : - Accompagner des ménages sous protection internationale à accéder au logement, ou à s'y maintenir - Assurer l'accompagnement social global : ouverture des droits, accès à l'emploi et à la formation, orientation vers les dispositifs de droit commun de soins et d'aide à la parentalité - Assurer l'accompagnement spécifique lié à la situation de personnes sous protection internationale : accompagnement dans les démarches liées au séjour, orientation vers la formation linguistique et professionnelle, - Être impliqué(e) dans une dynamique partenariale et institutionnelle, Le dispositif étant totalement en diffus, les déplacements sur l'ensemble du département du Nord sont journaliers. Vous avez une expérience et maîtrisez les outils et la pédagogie nécessaires dans l'accompagnement de primo-locataires Vous repérez les potentialités et les limites des personnes et adoptez une posture professionnelle dans la relation. Capacité d'analyse et de diagnostic, capacité d'organisation, rigueur dans la mise en place des suivis et travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire seront des qualités requises pour ce poste. Vous avez un goût pour l'interculturalité et la distance professionnelle nécessaire ; vous savez être à la fois pédagogue et cadrant. Compétences attendues : - Capacité à travailler en autonomie, tout en ayant un fort esprit d'équipe - Connaissance des démarches et droits liés à l'accès et au maintien dans le logement ordinaire et adapté, du SI-SIAO au PDHALPD, le FSL, maîtrise de SYPLO, etc. - Savoir établir et expliquer un budget avec les personnes concernées nouvellement locataires - Suivre des demandes de logements locatifs - Analyser la situation et les besoins de la personne afin de définir un projet d'accompagnement social avec elle - Renseigner un public, des usagers, orienter une personne vers des partenaires relais - Connaissance du réseau local de l'insertion professionnelle et du logement indispensable. - Connaissance du public sous protection internationale et des procédures liées à l'arrivée/l'admission sur le territoire exigée
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Chèque repas
- CCN51
- Déplacements
- Déplacements : Quotidiens Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents travail social - DEES, ASS, CESF ou :licence pro soc Cette formation est indispensable
Compétences
- Analyser la situation et les besoins de la personne
- Analyser une situation et produire un diagnostic
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Orienter une personne vers des partenaires relais
- Relayer de l'information
- Sensibiliser un public
- Suivre des demandes de logements locatifs
- Établir, mettre à jour un dossier, une base de données
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Entreprise
PLATEFORME AGIR
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
M. Henri MONPERRUS
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