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Conseiller mobilité et parcours professionnels (h/f) 42 - ROANNE
Offre n° 172JWBT
Conseiller mobilité et parcours professionnels (h/f)
42 - ROANNE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 21 avril 2024
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LES MISSIONS sous l'autorité de la Responsable du Service Accompagnement des Parcours Professionnels : Accompagnement des agents dans leur mobilité (70%) : - Accompagner, conseiller et évaluer les compétences des agents en situation d'usure professionnelle, de risque d'usure ou d'inaptitude, y compris dans le cadre d'une période de préparation au reclassement. - Aider à la co-construction d'un projet professionnel avec un agent. - Mettre en œuvre les découvertes et immersions des agents en situation de mobilité (choisie ou subie) au sein d'autres services. - Assurer la gestion administrative et le suivi des bilans professionnels. - Conseiller les agents et responsables de service en matière d'évolution professionnelle (développement des compétences, concours et examens professionnels, dispositifs d'évolution professionnelle, etc.). - Animer des réunions d'information sur la formation, l'emploi et la mobilité dans la fonction publique territoriale. Accompagnement de la collectivité dans le maintien de l'employabilité des agents (10%) : - Proposer et mettre en œuvre des projets d'accompagnement collectifs sur des compétences transverses. - Organiser, en lien avec le CNFPT, des formations en INTRA sur des sujets transversaux (rédaction de cahiers des charges, gestion logistique et administrative, ouverture, fermeture et évaluation). - Participer à l'élaboration, au pilotage et à la mise en œuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels. Gestion des frais de déplacement des agents et des élus en renfort du gestionnaire formation (20%) : - Renseigner les agents sur les modalités de prise en charge des frais de déplacement. - Réaliser les réservations d'hôtels ou de train pour le compte des agents et des élus en déplacement. - Traiter les demandes de remboursement de frais pour les agents et élus via la régie ou des mandats. - Assurer un soutien administratif et renseigner les agents en matière de formations en l'absence du gestionnaire formation.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 38H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : selon convention
Profil souhaité
Expérience
- 6 MoisCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents ressources humaines Cette formation est indispensable
Compétences
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Conseiller des entreprises
- GRH
- Recruter et intégrer une personne
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
Permis
- B - Véhicule léger
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
ROANNAIS AGGLOMERATION
250 à 499 salariés
Mme Shauna Brun
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