Gestionnaire ressources humaines (H/F) 29 - PONT DE BUIS LES QUIMERCH
Offre n° 172KQZJ
Gestionnaire ressources humaines (H/F)
29 - PONT DE BUIS LES QUIMERCH - Localiser avec Mappy
Actualisé le 05 avril 2024
OFFRE D'EMPLOI Gestionnaire ressources humaines Cadre d'emplois des rédacteurs et des adjoints administratifs (Catégorie B et C) La commune de Pont-de-Buis lès Quimerc'h recrute un Gestionnaire ressources humaines pour gérer les dossiers administratifs du personnel et la paie. ACTIVITES Suivi des dossiers administratifs du personnel o Participation à l'impulsion d'une politique RH o Constitution et gestion du fichier du personnel (50 titulaires, 15 contractuels, 8 élus) o Suivi de l'ensemble des processus de déroulement de carrière des agents et rédaction des actes administratifs o Elaboration des documents de paie (bulletins, bordereaux de cotisations .) et mandatement en comptabilité o Collecte des données pour le bilan social o Gestion administrative des temps de travail et plannings (protection sociale, congés, temps partiel, .) o Gestion des remplacements des agents absents o Recueil des besoins de formation et inscription des agents o Veille réglementaire relative à la carrière et à la paie o Information et conseil auprès des agents o Correspondant CNAS o Gestion du secrétariat des instances représentatives du personnel (convocations, procès-verbaux.) Accueil ponctuel en mairie (permanence) o Accueil physique et téléphonique et renseignement du public o Réception des déclarations et établissement des actes d'état civil o Réception, contrôle et traitement des demandes d'urbanisme Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement des services. Conditions de travail Le service administratif comprend : La directrice générale des services, 5 agents administratifs (deux agents chargés d'accueil, état civil et urbanisme, un agent en charge de l'action sociale et de la communication, un agent en charge de la comptabilité et de la facturation, et l'agent chargé des ressources humaines) Horaires : Du lundi au vendredi, de 8h30 à 12h10 et de 13h30 à 17h30 (17h00 le vendredi). Permanence le samedi matin toutes les 5 semaines, de 8h30 à 12h00. Cycle de 39h, avec 22 RTT. Réunions possibles en soirée et présence lors des élections. Rémunération Salaire selon grade et échelon + IFSE (mensuelle) + CIA (semestrielle) + Participation prévoyance (contrat collectif) + Participation mutuelle (MNT - Contrat collectif) + CNAS Profil Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, des ressources humaines, de la paie Notions de comptabilité publique, d'état civil, de règlementation d'urbanisme Bureautique : Excel, Word, logiciels d'application (Segilog, Berger-Levrault, Océalia) Candidature : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté de carrière (pour les agents titulaires), ou dernier contrat mentionnant l'indice de traitement (contractuels de droit public) à adresser à Mr Le Maire, par courrier à 2, Esplanade du Général de Gaulle - 29590 Pont de Buis lès Quimerc'h ou par mail à urba-mairie@pontdebuislesquimerch.fr. Les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées Candidatures recevables jusqu'au 05/05/2024. Entretiens 2ème ou 3ème semaine de mai. Ce poste est un emploi permanent de la fonction publique territoriale. A ce titre, un fonctionnaire doit être recruté en priorité. A défaut, un contractuel peut être embauché pour un CDD d'une durée maximale de trois ans, renouvelable une fois. A l'issue, et si le contrat est renouvelé, il ne peut se faire que sous la forme d'un CDI.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2000 Euros sur 12 mois
- CE
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formation
- Bac ou équivalent secrétariat assistanat gestion PME PMI
Compétences
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
- Déclaration Sociale NominativeCette compétence est indispensable
- Gérer la paieCette compétence est indispensable
- Gérer les carrièresCette compétence est indispensable
- Législation socialeCette compétence est indispensable
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesCette compétence est indispensable
- Réaliser des déclarations obligatoiresCette compétence est indispensable
- Réaliser la gestion administrative du personnelCette compétence est indispensable
- Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
- Concevoir des fichiers du personnel
- Conseiller des responsables de service
- Définir des opérations de recrutement
- Gestion administrative du temps de travail
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Gérer les procédures d'embauche du personnel
- Logiciel de paie
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
- Réaliser la gestion administrative du temps de travail
- Réaliser un bilan/diagnostic social
- Élaborer, suivre et piloter un budget
- Établir un Rapport Annuel Unique
- Établir, mettre à jour un dossier, une base de données
Savoir-être professionnels
- Avoir le sens du service
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
MAIRIE de Pont-de-Buis lès Quimerc'h
20 à 49 salariés
M. LE MAIRE
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