Gestionnaire carrière et paie (H/F) 49 - NOYANT VILLAGES
Offre n° 172MVCY
Gestionnaire carrière et paie (H/F)
49 - NOYANT VILLAGES - Localiser avec Mappy
Actualisé le 08 avril 2024
La commune de Noyant-Villages recherche un(e) gestionnaire de ressources humaines remplaçant du 03 juin au 31 janvier 2025. Sous l'autorité du directeur général des services, vous avez pour missions de coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires. Date limite de candidature : 06/05/2024 Date prévue du recrutement : 03/06/2024 Poste : Non-permanent Type de recrutement : Contractuel sur remplacement d'agent indisponible Salaire indicatif : Rémunération statutaire + régime indemnitaire Grade(s) recherché(s) : Rédacteurs et adjoints administratifs (sauf C1) Domaine / Spécialité du diplôme : Ressources humaines / Administration et collectivités territoriales Temps de travail : Temps complet (1607h) MISSIONS Gestion des carrières (environ 95 agents) Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.) Élaborer des actes administratifs complexes Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents Gestion des paies (environ 120 bulletins de salaire et indemnités) Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution Contrôler les opérations de paie Être garant de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires Être l'interlocuteur de la trésorerie Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire Gestion de la procédure disciplinaire Renseigner les services sur la procédure disciplinaire Organiser la procédure contradictoire et veiller au respect des droits de la défense Préparer les dossiers pour le conseil de discipline et en assurer le secrétariat Contrôler les actes administratifs portant sanction à l'issue de la procédure Production de tableaux de bord Conception de tableaux de bord ressources humaines pour l'enregistrement des données RH (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale, etc.) Organisation et suivi de l'action sociale de la collectivité Organisation, suivi et mise en œuvre des dispositifs relatifs à l'action sociale et à la protection sociale Conseil, appui technique et organisationnel Analyser et formaliser la demande de conseil Élaborer des avis ou des préconisations (juridiques, financiers, techniques) dans le cadre d'un projet, d'une instruction de dossier, d'une procédure Sensibiliser les services et diffuser des supports d'information Apporter une aide technique aux utilisateurs d'un équipement, d'un matériel, d'une procédure Rédiger des notices, informations, instructions et procédures Conduire des actions d'accompagnement des agents (conseil, information, formation, tutorat...) Gestion du Comité Social Territorial Préparation des réunions de CST, établissement des rapports de saisine Participation au réunion, rédaction des PV Suivi des suites à donner Veille et observation sectorielle Identifier, rechercher, recueillir et diffuser des informations ciblées Analyser des informations et documents Capitaliser et valoriser des travaux sur l'évolution des pratiques Impulser des démarches et dispositifs de développement des pratiques professionnelles PROFIL COMPETENCES : Expérience similaire indispensable Maîtrise du statut et du fonctionnement de la fonction publique territoriale, code du travail pour la partie s'appliquant aux collectivités Maîtrise du droit administratif (notamment rédaction des actes administratifs, légalité interne et externe)
- Type de contrat
-
CDD - 8 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Rémunération statutaire
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Législation sociale
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
- Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Savoir-être professionnels
- Avoir le sens du service
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
COMMUNE DE NOYANT-VILLAGES
Mme Ophélie ROUSSEAU
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