RESPONSABLE DU SERVICE GPEEC ET DIALOGUE SOCIAL (H/F) 35 - VITRE
Offre n° 172NQXX
RESPONSABLE DU SERVICE GPEEC ET DIALOGUE SOCIAL (H/F)
35 - VITRE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 25 avril 2024
Soyez parmi les 1ers à postuler
Vous intégrerez une équipe de 13 personnes. En trinôme avec la DRH et la DRH adjointe qui pilote également le service carrière et rémunération, vous pilotez le service GPEEC et dialogue social afin de guider cette équipe en construction vers une action publique performante : 1. Pilotage et management du service : -Organiser et piloter les activités du service pour viser une efficacité optimum; -Mobiliser et faire évoluer les compétences professionnelles des membres de l'équipe ; -Elaborer des plans de formation pluriannuels, participer à l'élaboration du budget hors masse salariale et suivre son exécution ; -Prendre en charge certains recrutements (responsables de services.) et être en lien avec les cabinets de recrutement ; -Rendre compte régulièrement de son activité et alerte en cas de besoin le plus en amont possible d'une situation tendue. 2. Pilotage des actions liées à l'attractivité : -Elaborer une stratégie de marketing RH pour dynamiser les recrutements et promouvoir les métiers territoriaux ; -Initier des projets permettant de promouvoir les métiers territoriaux et de mettre en valeur les profils recherchés; -Mettre en place un réseau partenarial en lien avec l'emploi et les organismes de formation concernant les métiers en tension. 3. Dialogue social et prévention En lien avec la DRH, participer à la gestion des instances du dialogue social : CST et F3SCT de Vitré Communauté, de la Ville de Vitré et du CCAS : aider à la préparation de l'ordre du jour, convocations, quorum, rédaction des dossiers et comptes-rendus ; -Être référent dans les échanges et gérer les absences syndicales avec les organisations syndicales des trois collectivités ; -Animer le réseau d'assistants de prévention et piloter les actions liées à ce domaine spécifique ; -Piloter des groupes de travail thématiques : travailleur isolé, qualité de vie au travail, élections professionnelles. , Savoirs : -Maîtrise du statut de la fonction publique, de la réglementation du recrutement, du droit à la formation et des instances paritaires ; -Connaissance des métiers, emplois et postes de la collectivité. Savoir-faire : -Management d'équipe, transversal et accompagnement individuel ; -Conduite de projet, animation de réunion ; -Techniques d'entretien, de communication, de négociation ; -Maîtrise des logiciels bureautique, rédactions, logiciels métiers. Savoir-être : -Capacité à anticiper les différents impacts d'une situation ; -Rigueur, organisation, autonomie et capacité à rendre compte ; -Qualités relationnelles, sens du travail en équipe et de la discrétion. POSTULER : CV + Lettre de motivation à Madame la Présidente de Vitré Communauté Direction des Ressources Humaines par courriel direction.rh@vitrecommunaute.org ou par voie postale au 16 bis boulevard des Rochers 35500 Vitré Clôture des candidatures le 5 mai 2024 inclus.
- Type de contrat
-
CDD - 36 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Rémunération selon la FPT
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents ressources humaines - Bac+3 ou 4 gestion des RH Cette formation est indispensable
Compétences
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Conseiller des entreprises
- GRH
- Recruter et intégrer une personne
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
VITRE COMMUNAUTE
250 à 499 salariés
Vous intégrerez une équipe de 13 personnes Mme DRH VITRE
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