Responsable des ressources humaines (H/F) 85 - L ILE D YEU
Offre n° 172PLJD
Responsable des ressources humaines (H/F)
85 - L ILE D YEU - Localiser avec Mappy
Actualisé le 26 avril 2024
Poste à pourvoir dès que possible et au plus tard le 1er juillet 2024. Sous l'autorité de la Directrice du CCAS, vous aurez pour missions - Gestion RH d'un portefeuille d'agents CCAS (+ ou - 120 agents) en binôme avec l'adjoint administratif du service RH : Carrière : Contrats, suivi de la carrière des agents, rédactions d'arrêtés Absence (congés annuels, RTT, CET) : calcul des droits, suivi Déplacements et hébergement des agents : état de frais des remboursements, suivi Tenue du registre des arrêtés du personnel Conseil et information RH auprès des agents et des chefs de service - Pour l'ensemble des agents des structures du CCAS Retraite : dossier de liquidation, information aux agents Salaire : établissement des paies selon les variables en lien avec les chefs de service (EHPAD Chênes Verts et Calypso, Crèche les P'tits Mousses et CCAS) Maladie : saisine du Conseil Médical, accompagnement des agents au reclassement en collaboration avec les chefs de service en lien avec l'adjoint administratif RH Accident de service : déclarations, rédactions des arrêtés Gestion du suivi des commandes des titres restaurants - En cas d'absence de l'adjoint administratif du service RH du CCAS : Suivi de la gestion du CNAS/FDAS, communication aux agents, suivi des adhésions Formation : suivi des inscriptions, attestations, états de service des concours en lien avec les chefs de service Maladie : rédactions des arrêtés Gestion et suivi des visites médicales, organisation des visites sur l'Ile - Missions secondaires : Rédaction de délibérations liées au service RH en collaboration avec les directions (CCAS/EHPAD/Crèche) Tenue des dossiers du personnel Participation aux réunions Rédaction de courriers de réponse aux agents Classement et archivage Le profil recherché comprend : Sens du service public Rigueur Aptitude à la discrétion et application de la déontologie propre à la fonction Maîtrise des logiciels métiers bureautiques et comptables Respect des procédures Capacité à s'organiser Capacité à faire remonter les informations Une bonne connaissance des statuts de la fonction publique ainsi qu'une expérience sur un poste similaire seraient très appréciées. Un diplôme au minimum de niveau IV est requis.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 36H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Primes
- traitement indic
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac ou équivalent ressources humaines Cette formation est indispensable
Compétences
- Concevoir des fichiers du personnel
- Conseiller des responsables de service
- Contrôler des fichiers du personnel
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Contrôler la conformité des données ou des documents
- Gérer la paie
- Gérer les carrières
- Gérer les procédures d'embauche du personnel
- Logiciel de paie
- Législation sociale
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Réaliser la gestion administrative du personnel
- Réaliser la gestion administrative du temps de travail
- Établir, mettre à jour un dossier, une base de données
Savoir-être professionnels
- Avoir le sens du service
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Entreprise
CENTRE COMMUNAL D ACTION SOCIALE
10 à 19 salariés
Mme Cécile Vincent
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