Assistant Ressources Humaines H/F en alternance H/F 55 - BRAS SUR MEUSE
Offre n° 172QBXV
Assistant Ressources Humaines H/F en alternance H/F
55 - BRAS SUR MEUSE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 29 avril 2024
Dans le cadre d'un contrat en alternance (contrat d'apprentissage ou contrat de pro) pour une formation BAC+3 en Ressources humaines, vous aiderez l'équipe Ressources Humaines de l'entreprise. Rattaché(e) à la direction des ressources humaines vous travaillerez en collaboration avec les RRH et Gestionnaire RH/Formation. Vous aidez l'équipe RH en place sur le suivi administratif des stagiaires et apprentis .Vous apportez votre aide sur le volet formation et son suivi administratif ainsi que sur le traitement des notes de frais. Vous travaillez sur des thématiques GPEC : suivi des Entretiens Annuels d'Evaluation, mise à jour des définitions/pesées des postes ; Vous participez aux divers projets RH au cours de l'année. Vous préparez un Bac +3 dans le domaine des ressources humaines. Vous êtes organisé(e), doté(e) d'un esprit d'analyse et de synthèse ; Vous avez une bonne aisance relationnelle, flexibilité et capacité d'adaptation .Qualités personnelles de rigueurs, de disponibilité et de maîtrise des outils informatiques. Type de contrat : Contrat d'Alternance - Contrat de 12 à 24 mois- Poste à pourvoir à partir de Septembre 2024 Une première expérience en RH serait un plus.
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Cont. professionnalisation - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : % du SMIC en fonction de l'âge
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté - Premiere expérience appréciée
Formation
- Bac+2 ou équivalents - RH /gestion entreprise ou similaire Cette formation est indispensable
Compétences
- Tableur Utilisation normaleCette compétence est indispensable
- Traitement de texte Utilisation normaleCette compétence est indispensable
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
- Animer, coordonner une équipe
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Définir des besoins en développement des compétences
- Législation sociale
- Normes rédactionnelles
- Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Suivre le traitement de mesures disciplinaires
- Suivre le traitement des relations avec des instances légales
- Utiliser les outils bureautiques
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de céréales, de tabac non manufacturé, de semences et d'aliments pour le bétail
Entreprise
EMC 2
250 à 499 salariés
Acteur majeur du secteur agroalimentaire, EMC2 est le premier groupe coopératif de Lorraine avec plus de 3 000 agriculteurs adhérents, 780 collaborateurs et 600 millions d'euros de CA. Composé de 13 filiales, le groupe EMC2 agit sur 15 départements pour accompagner les agriculteurs au quotidien
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