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Référent Plan d'Accompagnement Global (PAG) (H/F) 22 - PLERIN
Offre n° 172QSJZ
Référent Plan d'Accompagnement Global (PAG) (H/F)
22 - PLERIN - Localiser avec Mappy
Actualisé le 10 avril 2024
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la chef du pôle Réponse Accompagnée Pour Tous, le travailleur social référent(e) de l'élaboration du Plan d'Accompagnement Global (PAG) apporte son expertise à la construction de réponses adaptées pouvant être mises en œuvre afin d'éviter les ruptures de parcours dans le cadre du Dispositif d'Orientation Permanent (DOP). MISSIONS PRINCIPALES Apporter ses compétences professionnelles à l'analyse et au suivi des situations individuelles entrant dans le champ du DOP. Dans ce cadre : - Il repère avec l'appui de ses collègues et du pilote du pôle territorial d'Handi-cap 22 les situations à présenter en instances d'étude des dossiers justifiant l'élaboration d'un PCPE (Pôle de Compétences et Prestations Externalisées) ou d'un PAG et assure la programmation de l'ordre du jour - Il participe aux instances internes de la MDPH d'étude des dossiers et particulièrement celles en lien avec le parcours de scolarisation des enfants et celles relatives aux demandes d'orientation en ESMS pour adultes - Il participe à l'organisation et aux travaux des Équipes d'Analyse des Situations Critiques en lien avec les partenaires institutionnels (Conseil Départemental, ARS et Éducation Nationale) - Il vient en soutien des coordonnateurs de parcours désignés dans leurs missions de référent PAG (planification et participation aux réunions de suivi du PAG) Organiser et animer des GOS - Il assure les convocations du Groupe Opérationnel de Synthèse de concert avec le coordonnateur de parcours référent du Plan d'Accompagnement Global du dossier. - Il anime et organise la réunion de GOS et formalise les engagements des membres partenaires de territoire à mobiliser dans l'élaboration d'un PAG en prenant le soin d'inviter la personne en situation de handicap ou son représentant légal. - Il mobilise les partenaires susceptibles d'intervenir dans la mise en oeuvre d'une solution nécessitant la présence des financeurs Suivre et rendre compte - Il est amené à être sollicité par les agents de la MDPH, l'équipe Cercle 360 et les partenaires de par son expertise par la RAPT sur des situations complexes qui le nécessitent - Il enregistre chaque étape du dossier sur le logiciel métier de la MDPH (PAG comme PCPE) : édition, envoi des accusés de réception, suivi des demandes de pièces complémentaires, traitement du courrier (dont la numérisation) - Il édite les décisions de la CDAPH avec une vigilance sur le bon déroulement des différentes phases d'instruction des dossiers. - Il alimente les outils de suivi de l'activité - Il participe au déploiement de suivi des décisions (logiciel via trajectoire). - Il contribue à la mission d'évaluation de la MDPH. A ce titre il participe aux travaux de l'équipe pluridisciplinaire de la MDPH en fonction des priorités définies par la chef du pôle adulte et la chef du pôle enfance. - Il participe à des temps de réflexion destinés à favoriser le travail en équipe, la définition d'une culture commune et la cohérence de l'organisation de l'évaluation en interne merci d'accompagner votre CV d'un courrier de motivation
- Type de contrat
-
CDD - 36 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Pc portable
- Traitement indici
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 6 Mois - trav soc/infirmier/ergothéCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents - trav soc/infirmier/ergothé Cette formation est indispensable
Compétences
- Analyser la situation et les besoins de la personneCette compétence est indispensable
- Orienter une personne vers des partenaires relaisCette compétence est indispensable
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Relayer de l'information
- Sensibiliser un public
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- Travailler en équipe
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale
Entreprise
MDPH 22
10 à 19 salariés
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