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GESTIONNAIRE DE PAIE / CARRIERES (H/F) 24 - SALAGNAC
Offre n° 172XMMT
GESTIONNAIRE DE PAIE / CARRIERES (H/F)
24 - SALAGNAC - Localiser avec Mappy
Actualisé le 25 avril 2024
Profil : Adjoint administratif Expérience souhaitée en Ressources Humaines. Une expérience en Ressources Humaines Publiques serait un plus. Contexte : Le service RH est composé de 4 ETP et d'un responsable. Le service RH est en charge de la gestion du personnel de l'établissement ainsi que d'une partie de la gestion des travailleurs de l'ESAT Missions Assurer la gestion de la carrière et de la paie des personnels et des travailleurs de l'ESAT de l'établissement Activités : Assurer l'accueil physique et téléphonique des personnels (renseignements et conseils) Réaliser l'ensemble de la paie des personnels et travailleurs en lien avec l'adjoint des cadres Gérer le recrutement et le suivi de la carrière et de agents fonctionnaires Gérer le recrutement et le suivi des contrats de droit public et privé Gérer les titularisations (mise en stage, calcul de la reprise d'ancienneté, production et édition des arrêtés) Gérer les mouvements statutaires (disponibilité, mutation) Gérer les dossiers retraite des agents fonctionnaires en lien avec la CNRACL Gérer le classement et l'archivage du dossier de l'agent Participer à la rédaction de procédures RH carrière-paie Assurer toute autre mission RH en fonction des besoins du service et de l'absence de ses collègues Compétences requises : Connaissances de base en RH Statut de la fonction publique hospitalière et sur la règlementation régissant les contractuels de droit public Processus de paie /Mécanismes de rémunération (traitement de base, primes et indemnités liées au grade, à la fonction ou à la présence) Maîtrise des outils bureautiques et éventuellement logiciels métier (ELAP-Médiane) Savoir rendre compte des actions engagées, procéder à leur traçabilité Avoir le sens du service, savoir se rendre disponible Respect du travail de l'autre Savoir travailler en équipe Rigueur et organisation Réserve et discrétion professionnelle Avoir conscience de son positionnement professionnel - capacité de réflexivité Transparence/ loyauté / Intégrité / non jugement / ouverture d'esprit / Honnêteté Type de recrutement : Poste à pouvoir au plus tard le 1er juin 2024
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 39H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Rémunération à voir
Profil souhaité
Expérience
- 12 MoisCette expérience est indispensable
Compétences
- Assurer l'accueil physique/téléphonique
- Gérer le recrutement et le suivi de la carrière
- Gérer le suivi des contrats de droit public/privé
- Gérer les dossiers retraite
- Gérer les mouvements statutaires
- Gérer les titularisations
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Aide par le travail
Entreprise
ETS PUBLIC DEPARTEMENTAL DE CLAIRVIVRE
250 à 499 salariés
CLAIRVIVRE est un établissement de la Fonction Publique Hospitalière qui accueille 400 personnes adultes en situation de handicap sur plusieurs dispositifs : ESAT (Etablissement ou Service d'Aide par le Travail), EANM (Etablissement d'Accueil Non Médicalisé), ESRP (Etablissement ou Service de Réadaptation Professionnelle) / ESPO (Etablissement ou Service de Pré-Orientation) , SAMSAH (Service d'Accompagnement Médico-Social pour Adultes Handicapés), SAVS (Service d'Accompagnement à la Vie Sociale) M. Guillaume BARBOSA
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