CHARGE ADMINISTRATIF RH H/F 33 - ARES
Offre n° 172YVWR
CHARGE ADMINISTRATIF RH H/F
33 - ARES - Localiser avec Mappy
Publié le 16 avril 2024
Dans le but de renforcer notre équipe de 4 collaboratrices RH, nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie : Assurer la gestion administrative des salariés : établissement des contrats, des avenants de travail et attestations diverses, gestion des changements de contrats, création et mise à jour des dossiers du personnel, suivi des visites médicales obligatoires, déclarations d'embauche, déclarations d'AT, etc. - Gestion du processus d'arrivée interne (création des arrivants dans les outils RH etc.) - Gérer la procédure d'intégration (récupération des documents d'embauche, relances, etc.), suivre les étapes du processus d'intégration et les échéances des périodes d'essai. - Assurer la relation avec les organismes sociaux : gestion de la médecine du travail (convocation, suivi des aptitudes/inaptitudes etc.), affiliation aux régimes de santé - Assurer la liaison entre les salariés et le service paie - Communiquer avec les salariés (orientation vers les bons interlocuteurs, réponses aux questions liées au contrat de travail etc.) - Accompagner l'encadrement sur des questions concernant leur équipe, notamment sur le temps de travail, les accords et dispositifs en vigueur, etc - Appliquer la réglementation de la convention collective et des accords d'entreprise. Formation : gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale, ... - Une attention méticuleuse aux détails, une capacité d'organisation et une gestion efficace des priorités. - Une aptitude à gérer les situations délicates avec discrétion et confidentialité. - Une excellente communication écrite et orale pour interagir avec les salariés, les managers et les autres services internes. - La connaissance de l'outil Octime serait un plus. Avantages : - Prime d'embauche - Prime de fidélisation - Prime décentralisée - Reprise ancienneté à hauteur de 30% - Accompagnement pour trouver un logement en cas de mobilité - Aide financière au déménagement - CSE (chèques cadeaux, chèques vacances, chèques culture, participation péri scolaire...) - Tarif des repas négocié avec une cuisine de qualité très appréciée des salariés.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 25000 Euros à 35000 Euros sur 12 mois
- Primes
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s) - sur poste similaireCette expérience est indispensable
Formations
- Bac+2 ou équivalents ressources humaines Cette formation est indispensable
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents
Compétences
- connaissance approfondie de la législation socialeCette compétence est indispensable
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Législation sociale
- Préparer les éléments constitutifs de la paie
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Établir un bulletin de paie
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités hospitalières
Entreprise
HOPITAL PRIVE WALLERSTEIN
250 à 499 salariés
L'Association « Les amis de l'œuvre Wallerstein » regroupe l'hôpital privé Wallerstein ainsi que l'EHPAD Paul Louis Weiller. Situés à Arès, la clinique et l'EHPAD sont érigés dans un écrin de verdure au bord du bassin. Mme Emilie JARNAGE
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