Directeur/Responsable des ressources humaines (F/H) 35 - FOUGERES
Offre n° 172ZDWZ
Directeur/Responsable des ressources humaines (F/H)
35 - FOUGERES - Localiser avec Mappy
Actualisé le 16 avril 2024
En tant que Chargé de missions Ressources Humaines/ RH de proximité, vous intervenez sur différents sujets : - Effectifs/recrutements/mobilités : suivre les effectifs des directions opérationnelles et respecter les notifications, définir en lien avec les opérationnels les postes à pourvoir et assurer les recrutements des collaborateurs (recrutement externe, mobilité et alternance), accorder une attention particulière à l'accompagnement des managers au quotidien et à la résolution de leurs problématiques individuelles - Carrière/Développement social : animer le processus de gestion de carrière, depuis l'animation de la campagne des entretiens individuels jusqu'aux revues d'équipes avec les managers, en passant par les entretiens RH demandés par les salariés ; participer au développement des compétences individuelles ; accompagner les salariés dans leur projet d'évolution professionnelle et dans leur gestion de carrière ; participer aux réunions des directions opérationnelles et intervenir sur les aspects RH; garantir l'efficacité des processus RH (indicateurs, démarche de progrès et application des accords sociaux) Vous avez également un volet "projet" : piloter des missions transverses du service RH, participer et/ou piloter des groupes de projets RH et mettre en œuvre la politique RH en coordination avec la DRH. Ce poste, basé à FOUGERES est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 18 mois. La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.
- Type de contrat
-
Intérim - 18 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 38000 Euros sur 12 mois
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents ressources humaines Cette formation est indispensable
Compétences
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Réaliser la gestion administrative du personnel
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Entreprise
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