Agent Spécialisé Petite Enfance (H/F) 38 - GRENOBLE
Offre n° 173FJBZ
Agent Spécialisé Petite Enfance (H/F)
38 - GRENOBLE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 13 mai 2024
La Direction de la Petite Enfance est au cœur de l'action sociale, avec son nouveau projet éducatif «Naître, Vivre et Grandir à Grenoble», elle place plus que jamais l'Enfant et sa famille au centre de son action. Afin, d'agir et d'innover pour plus de solidarité, d'égalité et d'autonomie, elle s'est engagée dans un projet de réorganisation et de renforcement de ses équipes de professionnel-les qui œuvrent au quotidien auprès de nos publics. Vous vous êtes reconnus dans nos projets et nos valeurs, vous avez les qualifications adéquates, alors n'attendez plus, venez-nous rejoindre ! Sous la responsabilité du Responsable de l'Équipement, l'Agent Spécialisé Petite Enfance sera principalement chargé de : Accueil de l'enfant et de sa famille -Recueillir avec attention les informations relatives à l'enfant dans un souci de continuité entre la maison et la structure ; -Se rendre disponible le soir pour retransmettre le déroulement de la journée à l'adulte mandaté pour venir le chercher ; -S'inscrire dans la démarche de coéducation parents, professionnels de la structure. Soins quotidiens de l'enfant -Organiser les temps de repas en respectant son autonomie ; -Détecter les signes propres à l'endormissement ou les signes de fatigue ; -Assurer le couchage de l'enfant ou un temps de repos, assurer les changes et participer à l'apprentissage de la propreté ; Éveil de l'enfant : Dans le cadre de l'organisation de la structure et du projet pédagogique : -Proposer, organiser, animer quotidiennement des activités dans la structure ou à l'extérieur (ludothèque, bibliothèque...) ; -Alterner la mise en place de temps d'activités organisées et des jeux libres, sortir régulièrement les enfants. Santé / sécurité/ Prévention -Exercer une surveillance continue auprès des enfants dans les règles de sécurité définies ; -Repérer les signes inhabituels de mal être de l'enfant et alerter l'équipe éducative et/ou la direction de la structure ; -Pour tout traitement médical de l'enfant, prévenir la direction de la structure ou le responsable d'astreinte selon le protocole médical en vigueur Participation à la vie de la crèche -Transmettre oralement et par écrit des consignes et informations concernant l'enfant à ses collègues ; -Participer aux réunions d'équipe, journées pédagogiques et concertations à la demande de la direction ; -S'impliquer activement à l'élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique Hygiène et maintenance des locaux collectifs et des extérieurs selon les procédures définies -Entretenir quotidiennement les locaux collectifs et les matériels en respectant les règles d'hygiène et de sécurité ; -Signaler tout dysfonctionnement de matériel et de locaux notamment ceux pouvant porter atteinte à la sécurité. Entretien du linge et réalisation de petits travaux de couture Gestion des stocks de produits de droguerie et alimentaires -Anticiper les commandes, alerter, préparer les commandes, vérifier les livraisons et ranger les produits. Commande et préparation des repas / collations -Réceptionner et contrôler les repas livrés en liaison froide et apportés par les parents ; -Ajuster si nécessaire la commande en lien avec le responsable de service ; -Conditionner les plats pour le service en veillant à la qualité de la présentation et en respectant les protocoles de réchauffe. Préparer les goûters. Préparer et nettoyer les biberons en collaboration avec l'équipe. plusieurs postes à pourvoir dès que possible
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Primes
- A partir de 1700€
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formations
- CAP, BEP et équivalents - BEP carrières sanitaires et sociales Cette formation est indispensable
- CAP, BEP et équivalents petite enfance - CAP AEPE ou BAC PRO ASSP Cette formation est indispensable
Compétences
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivitéCette compétence est indispensable
- Comprendre et respecter les règles de vie collectiveCette compétence est indispensable
- Entretenir, nettoyer un produit ou du matérielCette compétence est indispensable
- Manipuler des produits de nettoyage et d'entretienCette compétence est indispensable
- Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Entreprise
CCAS de Grenoble
1000 à 1999 salariés
- Site internet
- https://www.grenoble.fr/48-le-ccas.htm
Dans un contexte de forte mutation, le CCAS de la Ville de Grenoble a adopté des orientations et perspectives en matière de ressources humaines. Cette politique ambitionne de positionner les hommes et les femmes au centre de ses préoccupations, retenir et attirer des talents, développer durablement son patrimoine immatériel et investir les collectifs et le travail en réseau afin de favoriser l épanouissement et le bien-être au travail de chacun et chacune. Elle concerne tous les agent-e-s.
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