Chargé.e de développement Emploi-Compétences - spécialiste RH (H/F) 50 - GRANVILLE
Offre n° 173HCDR
Chargé.e de développement Emploi-Compétences - spécialiste RH (H/F)
50 - GRANVILLE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 05 mai 2024
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Le.a chargé.e de développement Emploi-Compétences exerce sa mission sous l'autorité de la directrice générale du GIP TANDEM. Son poste est destiné à 3 cibles, chacune partie prenante, à savoir les Bénéficiaires du RSA, les entreprises et les partenaires du territoire. Référent unique du parcours d'accompagnement professionnel des Bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (BRSA), des entreprises en recherche de main d'œuvre et des partenaires locaux sur son territoire d'affectation, le.a chargé.e de développement Emploi-Compétences organise et réalise les missions ci-dessous en autonomie, dans un cadre collectif défini à l'échelle départementale. MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES 1. CIBLE BÉNÉFICIAIRES DU RSA (68%) Déploiement du Cycle Coaching « Potentiel » Analyse/Développement des potentialités et des compétences informelles transférables à l'entreprises Définition du projet professionnel/reconversion Analyse des freins à l'emploi et des actions mobilisables : mobilisation des aides et dispositifs Co-construction du Contrat d'Engagement Réciproque avec le Bénéficiaire du RSA Déploiement du Cycle Coaching « Emploi » Mobilisation d'immersions / Formations / Contrats de transition Préparation aux recrutements Mise en relations employeurs Valorisation des candidatures via les réseaux/membres et le site Mon Emploi dans la Manche Déploiement du Cycle Coaching « Carrière » Préparation et Suivi de l'intégration en entreprise Suivi de la pérennité des solutions mobilisées visant la mobilité, la garde des enfants etc. 2. CIBLE ENTREPRISES (20%) Déploiement des packs de prestations RH auprès des TPE/PME locales : Analyse des besoins RH Sourcing et pré-sélection de candidats Mobilisation des PMSMP et des contrats aidés Sensibilisation à la Qualité et de Vie et des Conditions de Travail 3. CIBLE : PARTENARIAT (12% ETP) Maîtrise des politiques publiques de l'emploi et de l'écosystème local Participation à l'organisation d'actions d'innovation sociale Réalisation de revues de portefeuille partenariales PARTICULARITÉS Le GIP accompagne, en proximité et en individuel, les bénéficiaires du RSA dans un parcours renforcé vers et dans l'emploi. Le GIP accompagne par ailleurs la rénovation des pratiques RH dans les entreprises via des sensibilisations en intra/inter-entreprises. La résidence administrative du poste se situe sur St Pair Sur Mer. Des nombreux déplacements sont à prévoir sur le territoire du Granvillais et de l'Avranchais ainsi qu'au siège du GIP (Saint-Lô) - Le/la chargé.e de développement Emploi-Compétences, autonome sur son territoire, s'inscrit dans une équipe départementale dont les procédures, les outils et les regroupements sont établis par la direction générale. CONDITIONS DU POSTE CDD de droit public en remplacement d'un congé maternité Temps non complet de 3 jours par semaine soit 21h hebdomadaires. Téléphone portable, PC et véhicule de service mis à disposition. CONDITIONS DE REMUNERATION ET AVANTAGES Rémunération mensuelle brute de 1 625 € pour 0.60 ETP. Possibilité de bénéficier de titres restaurant. COMPÉTENCES RECHERCHÉES Grande capacité organisationnelle. Grande autonomie demandée sur le poste : capacité d'organisation et rigueur. Expertise confirmée en RH et développement économique
- Type de contrat
-
CDD - 6 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- temps partiel Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1625.00 Euros sur 12.0 mois
- Mobile
- Pc portable
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Permis
- B - Véhicule léger
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Entreprise
GROUPEMENT D INTERET PUBLIC TANDEM
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
Mme Elisa HELLOT
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