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- Détail de l'offre 173HKSF
4 Gestionnaires relation client (H/F) 34 - PEROLS
Offre n° 173HKSF
4 Gestionnaires relation client (H/F)
34 - PEROLS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 06 mai 2024
Soyez parmi les 1ers à postuler
Au-delà de « savoir-faire », nous recherchons des « savoir-être » qui sauront s'adapter à notre environnement et nos ambitions. Vous bénéficierez donc d'un parcours d'intégration en interne avec une formation complète à notre activité/environnement/outils, d'un accompagnement personnalisé pour acquérir la technicité liée au métier et assurer votre montée en compétences. Vos missions : - Réceptionner les demandes, rechercher et apporter les premiers éléments de réponse - Accompagner les usagers par téléphone/face à face pour faciliter leur navigation sur notre site et utiliser l'espace extranet - Analyser les dossiers et assurer auprès usagers une réponse et un suivi adaptés par téléphone ou par courrier/courriel - Réaliser les tâches administratives relatives aux appels - Diriger les demandes complexes vers des interlocuteurs internes Tâches confiées : - qualité de l'accueil, clarté des explications et de leur historisation, - fiabilisation quotidienne des données dans l'outil GRC -compilation des informations nécessaires à la prise de décision et actions correctives, - résolution des dossiers et questions - traitement des réclamations, - promotion des services dématérialisés et de témoignage client après avoir vécu une expérience positive - participation aux campagnes d'appels sortants - identification et analyse des anomalies récurrentes et reporting associé Vous avez : - une formation équivalente à BAC+2 - une première expérience en gestion relation clients ou dans un organisme de protection sociale/mutuelle/cabinet comptable gérant une relation cotisant-adhérent/prestation - pratique de la DSN et/ou partie sociale de la comptabilité vous permettra d'intégrer le poste avec aisance. - maîtrise indispensable des outils bureautiques, applicatifs métier et outils collaboratifs - capacité d'analyse et d'adaptabilité afin d'acquérir les spécificités de notre domaine d'activité - qualités relationnelles et d'écoute - excellente communication orale et écrite Rémunération évolutive et avantages sociaux : 13ème mois, chèque repas, mutuelle à 80%, service de conciergerie, retraite supplémentaire et régime prévoyance ++). Merci de joindre IMPÉRATIVEMENT une lettre de motivation à votre candidature pour nous permettre de découvrir votre projet professionnel. Prise de poste le 20 mai 20024.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1900 Euros à 2105 Euros sur 12 mois
- Primes
- Chèque repas
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents Cette formation est indispensable
Compétences
- Collecter et analyser des informationsCette compétence est indispensable
- parfaite maîtrise des écrits professionnelsCette compétence est indispensable
- Utiliser des logiciels spécifiquesCette compétence est indispensable
- Utiliser les outils collaboratifsCette compétence est indispensable
- Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux
- Accueillir, orienter, informer une personne
- Analyser une situation et produire un diagnostic
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel
- Gérer une situation conflictuelle
- Structurer, synthétiser des informations
- Travailler en équipe, en réseau
- Établir, mettre à jour un dossier, une base de données
- DSN et/ou partie sociale de la comptabilité
Savoir-être professionnels
- Avoir le sens du service
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des organisations patronales et consulaires
Entreprise
CONGES INTEMPERIES BTP CAISSE REGION M
20 à 49 salariés
Les missions de la CIBTP Méditerranée sont basées sur 3 principes essentiels : - La solidarité : mutualisation du coût des congés payés en assurant la portabilité des droits acquis par le salarié d'un employeur à l'autre ; - La protection : veille au droit au repos effectif ; - Le service : prise en charge de la collecte de cotisations et la gestion des congés. Mme Cécile DEMATHIEUX
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