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- Détail de l'offre 173JCXJ
Directeur adjoint (H/F) 45 - ST JEAN DE BRAYE
Offre n° 173JCXJ
Directeur adjoint (H/F)
45 - ST JEAN DE BRAYE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 22 avril 2024
Au sein de l'association, le Pôle Accompagnement Accueil Soins Spécialisés est composé d'établissements et services (MAS, SAMSAH, SSIAD, PCPE, ESMNE, ASTUS, Habitat de l'envol) qui accompagnent des personnes dont les déficiences cognitives et motrices entravent de manière importante l'autonomie et nécessitent une prise en charge globale. Ces structures permettent de répondre aux besoins des personnes adultes en situation de handicap, de les mener vers une vie autonome et de leur offrir des soins adaptés à leurs besoins dans leur milieu ordinaire ou en établissement. Nous recherchons un Directeur Adjoint (H/F) en charge du Service d'Accompagnement Médico-Social pour Adultes Handicapés (SAMSAH), du Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD), de l'Équipe Spécialisée Maladies Neuro-Évolutives (ESMNE), du Pôle de Compétences et de Prestations Éxternalisées (PCPE), et de l' Accompagnement et Soutien pour Trouver Une Solution (ASTUS) dans le cadre d'un CDI à temps complet à compter du 01/06/2024. Les Missions pour ce poste : Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle, par délégation du Directeur Général, Le Directeur Adjoint (H/F) participe au bon fonctionnement des Services et à la coordination des équipes, dans le respect des orientations définies par la Direction Générale. A ce titre, vos principales missions sont : - Elaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet des établissements et leur évolution, - Assurer l'animation et le bon fonctionnement des services et dispositifs, - Assurer la mise en œuvre et le suivi de la démarche d'amélioration continue de la qualité au sein des services et dispositifs (évaluation interne et externe), - Assurer la direction pédagogique, éducative et administrative des services et dispositifs, - Assurer la gestion économique, financière et logistique des services et dispositifs dans le respect des moyens alloués, - Gérer les ressources humaines de l'établissement dans le respect des obligations légales et réglementaires, - Veiller au respect des lois, réglementations, procédures et politique générale définies par l'association, - Développer les relations avec les partenaires internes et externes et représenter l'association sur le territoire. Le Profil recherché : Titulaire d'un diplôme de niveau 6 (anciennement niveau 2) minimum, vous avez une expérience significative en management d'équipe d'au moins 3 ans. CAFDES apprécié. Vous avez idéalement une expérience ou une connaissance du secteur médico-social. Doté(e) de bonnes aptitudes relationnelles alliant autonomie, souplesse, rigueur et d'une aptitude au travail inter-établissements, vous portez un intérêt particulier pour l'accompagnement de personnes adultes en situation de handicap. Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences managériales et de conduite de projet. Vous êtes détenteur(trice) du permis B. Nous vous offrons : Une association qui prône des valeurs humaines fortes et une culture de la solidarité et la diversité. Un environnement de travail riche et diversifié au sein d'une équipe dynamique et stimulante. Un équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle, une mutuelle et une prévoyance, des avantages du CSE, des aides au logement possible avec Action Logement. Des actions de formations régulières. Statut et rémunération selon la CCNT 66 (reprise d'ancienneté) en fonction du niveau de qualification et des expériences précédentes. Vous souhaitez rejoindre une structure où les relations humaines, la vie sociale et culturelle sont importantes ? Rejoignez-nous !
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : A partir de 41K€ et selon CCN 66
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
- Code des marchés publicsCette compétence est indispensable
- Législation socialeCette compétence est indispensable
- Piloter une activitéCette compétence est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Entreprise
ADPEP
6 à 9 salariés
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