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Chef de service SAVS-Familles Gouvernantes-Hila H/F 51 - REIMS
Offre n° 173JDDR
Chef de service SAVS-Familles Gouvernantes-Hila H/F
51 - REIMS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 02 mai 2024
Sous la responsabilité du Directeur de pôle, il/elle devra notamment : - Animer, encadrer et coordonner la réflexion et les actions des équipes pluridisciplinaires éducatives. - Organiser, évaluer et contrôler les activités des services. - Garantir la mise en oeuvre des projets personnalisés de chaque résident/habitant, ainsi que du projet de vie partagée pour l'habitat inclusif. - Veiller au respect de la vie en collectivité et du règlement intérieur - Mettre en place une veille technique et réglementaire et diffuser l'information aux équipes. - Mettre en place l'accompagnement technique et méthodologique des équipes. - Développer et consolider les relations partenariales. - Expérience significative de management d'équipes pluridisciplinaires et multi sites. - Bonne connaissance des dispositifs liés à l'insertion et aux champs du handicap - Capacité relationnelle, organisationnelle et rédactionnelle. - Capacité à manager, à décider et à fédérer les professionnels. Diplôme en management ou travail social de niveau 3 minimum exigé - Permis B Poste basé sur Reims avec déplacements sur Châlons-en-Champagne et Epernay Astreintes de week-end et jours fériés Poste à pourvoir dès que possible Adresser CV + lettre de motivation : À l'attention du service RH de l'UDAF - 7 Bd Kennedy 51000 CHALONS en CHAMPAGNE Ou par mail : m.poirottichadelle@udaf51.com
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H Travail en journée
Classe 2 niveau 2 - Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 3301.00 Euros sur 12.0 mois
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s) - Travail socialCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents management transversal - ou Travail social Cette formation est indispensable
Compétences
- Animer, coordonner une équipe
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Contrôler l'entretien du patrimoine d'un structure et organiser les interventions (maintenance, suivi des travaux)
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Gérer un patrimoine, un portefeuille d'actifs
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Piloter une activité
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Superviser des opérations, des actions
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Entreprise
UNION DEPART DES ASSOC FAMILIALES
50 à 99 salariés
Association de loi 1901 œuvrant dans le domaine de l'action sociale Mme Morgane POIROT-TICHADELLE
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