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Responsable activité Exploitation Maintenance (H/F) 29 - CARHAIX PLOUGUER
Offre n° 173JJKS
Responsable activité Exploitation Maintenance (H/F)
29 - CARHAIX PLOUGUER - Localiser avec Mappy
Actualisé le 22 avril 2024
Partnaire, chercheur de talents en CDI, CDD et Intérim, vous propose de nombreuses opportunités d'emploi quel que soit votre métier, votre secteur d'activité et votre expérience. PARTNAIRE, chercheur de talents CDI, CDD, intérim est en recherche pour son agence de Brest. Nous recrutons un Responsable activité Exploitation Maintenance(H/F) pour notre client, dans le secteur bureau d'études et installation de solutions de production d'électricité et de chaleur à partir d'énergies renouvelables (solaire photovoltaïque, solaire thermique, petit éolien). Vos missions: Le/la responsable de l'activité Exploitation analyse les besoins, définit les objectifs, étudie la faisabilité et rentabilité de l'activité Exploitation, constitue son équipe et rédige le cahier des charges. Après le cadrage des objectifs avec la direction, il/elle identifie les risques, ordonnance les tâches, et élabore le planning et le suivi budgétaire de l'activité. En s'appuyant sur la planification et l'analyse des risques, il/elle anime et motive son équipe en accompagnant la conduite du changement. Il/elle s'assure de l'avancée du projet et le respect de ses objectifs en communiquant auprès du Comité d'Exploitation de l'entreprise dont il/elle fera parti. - Définir les objectifs quantitatifs et qualitatifs. - Définir les actions à mettre en œuvre et les ressources allouées. - Mettre en place les actions correctives et assurer un suivi d'activité régulier. - Etablir le plan financier sur 3 années. - Elaborer le budget global et s'assurer de son adéquation avec l'enveloppe budgétaire. - Communiquer les principaux indicateurs de performance et de production. - S'assurer en permanence de la satisfaction client. - Veiller à la qualité des prestations réalisées et des produits proposés. - Respecter les réglementations environnementales en vigueur dans l'entreprise et à l'externe. Expérience d'au moins 3 ans en poste de responsable et management d'équipes techniques et commerciales e, Energie/bâtiment, Electricité, industrie tertiaire avec une bonne connaissance en conception électrique. - issu(e) d'une formation technique supérieure de type maintenance industrielle et expérience significative en gestion multi-technique. - Expérience en management d'équipe de maintenance. - Maîtrise des outils informatiques - Vous savez vous entourer d'un groupe de travail pour analyser et élaborer des solutions optimales permettant de résoudre les difficultés rencontrées et être garant de la qualité des interventions de vos équipes et de la satisfaction client. - Capacité d'organisation, grande réactivité, rigueur, autonomie, disponibilité, capacité d'adaptation et aptitude à la communication et à la collaboration en équipe sont les qualités qui vous permettront de réussir à ce poste. Vos avantages: - Déplacements possibles à la semaine - Prise en charge totale des frais d'hébergement et de repas lors des déplacements. - Prime de déplacement de 32€ brut par nuitée à l'extérieur ou 128€ brut/semaine. - Intéressement aux résultats de l'entreprise à partir de 3 mois d'ancienneté - Mutuelle d'entreprise. - Véhicule de service type 208 - Téléphone et PC portable
- Type de contrat
-
CDI Intérimaire
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 35000 Euros sur 12 mois
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Données d'activité d'une production
- Déterminer des mesures correctives
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
Savoir-être professionnels
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- S'adapter aux changements
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Entreprise
PARTNAIRE
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
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