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Offre n° 173KNPD
CHEF D'EQUIPE (H/F)
08 - CHOOZ - Localiser avec Mappy
Actualisé le 05 juin 2024
Soyez parmi les 1ers à postuler
Embarquez avec Start People...CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne dans votre recherche d'emploi. Nos équipes, réparties au sein de 245 agences à travers la France, sont dans les starting blocks pour décrocher les missions qu'il vous faut tout en privilégiant des relations professionnelles et humaines. Nous recherchons pour notre client un CHEF D'EQUIPE H/F en Grand déplacement sur l'EPR de Flamanville. Fonction : Responsable d'équipe Finalité de la fonction : Le chef d'équipe s'assure de la réalisation des chantiers en termes de la qualité et délais, dans le respect des objectifs SSE. - Il organise, coordonne et gère la réalisation des affaires sur site par le personnel qui lui est confié. - Il participe aux actions d'améliorations, veille à la sécurité et assure la transparence des informations vis-à-vis des clients et des responsables hiérarchiques et fonctionnels. Missions et activités Mission 1 : Gérer et suivre la réalisation sur site Activité 1 : Suivre l'avancement du chantier par rapport au planning détaillé des travaux et réalise un reporting quotidien auprès de son responsable hiérarchique/ fonctionnel. Activité 2 : Organiser et répartir le travail Activité 3 : Assure la gestion et le suivi de son matériel Activité 4 : Anticiper les éventuels aléas Activité 5 : S'assurer de la bonne tenue du chantier et des installations (rangement, ordre et propreté) Activité 6 : Participer aux réunions de chantier Activité 7 : Contrôle le travail accompli et s'assure que la finition en fin de chantier correspond aux attendus contractuels Activité 8 : Assure la gestion fonctionnelle du personnel sur chantier (respect des horaires, respect des consignes de sécurité, respect des modes opératoires, contrôle des titres d'habilitations et des autorisations de conduite.) Activité 9 : Veille au respect des budgets de montage et des délais fixés Activité 10 : Il gère, classe et conserve au dernier indice sur chantier tous les documents relatifs aux activités du chantier (plans, modes opératoires, planning, registres, journaux, documents d'accueils.) Mission 2 : Accueillir les nouveaux arrivants Activité 1 : Présenter l'affaire aux différents intervenants Activité 2 : Présenter les risques identifiés et les moyens de protection à mettre en œuvre Activité 3 : S'assurer de la bonne compréhension des différents intervenants Mission 3 : Veiller à la sécurité et à l'environnement Activité1 : Suivre les consignes écrites et orales de son responsable pour conserver un haut niveau de sécurité et protéger l'environnement Activité 2 : Reporter à son responsable hiérarchique de toute dérive éventuelle via les fiches de remontée d'information Activité 3 : Participer activement aux causeries Activité 4 : Être force de proposition pour améliorer la sécurité des travailleurs et le respect de l'environnement Pré requis Compétences requises : - Expérience significative de monteur exigée ou équivalent. Savoirs :-Bonne maitrise technique de son métier - Maitrise de la gestion et de l'organisation d'une équipe de taille moyenne - Maitrise les domaines du levage et travail en hauteur avoir-faire :- Connaissance en montage de structure métallique - Consignes sécurité - Animer et gérer une équipe chantier - Accueillir les nouveaux intervenants sur site Savoir-être :- Bon sens de l'organisation - Savoir anticiper et préparer un chantier - Management du personnel - Souci du respect des procédures internes Les habilitations suivantes sont obligatoires : H0/B0 SCN1 (SCN2 pour le Chef d'équipe) CSQ PP58 Risque FME Travaux en hauteur - Port du Harnais Prêt à vous lancer ? Postulez !Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
- Type de contrat
-
Intérim - 1 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Salaire selon profil
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Entreprise
START PEOPLE
1 ou 2 salariés
Mme Aurore MIQUEL
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