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Ouvrier viticole / Ouvrière viticole (H/F) 49 - LYS HAUT LAYON
Offre n° 173KRHM
Ouvrier viticole / Ouvrière viticole (H/F)
49 - LYS HAUT LAYON - Localiser avec Mappy
Actualisé le 23 avril 2024
Entreprise handi-bienveillante
Vous intégrerez une équipe de 3 permanents, sur un vignoble de 80ha. , sur la commune de Nueil sur Layon (il y a un deuxième site sur Bouillé-Saint-Paul - 79) Vous serez ainsi formé et accompagné, en entreprise et en centre de formation, pour devenir agent viticole H/F. Vos missions seront les suivantes: Vous interviendrez essentiellement sur la partie production, il n'y a pas de vinification et de vente sur le domaine. - Conduite de la vigne (taille/plantation/travaux en vert/travail du sol/protection du vignoble, vendanges..) - Conduite agro équipement (tracteur et équipements viticoles, entretien courant, soudure) - Animation d'équipe - Certiphyto Profil recherché: - Idéalement avec un 1ère expérience en agri (Sinon possibilité de valider le projet par un stage/une saison) - Etre autonome dans ses déplacements - En reconversion Conditions proposées: - Statut salarié - 80 % en entreprise et 20 % en formation - Salaire de 80 % à 100 % du SMIC selon âge et niveau Avantages - Prise en charge financière de la formation - Suivi individualisé tout au long du contrat - Pack vêtements - Indemnisation sur trajet domicile-formation selon condition - Mutuelle/Prévoyance - Carte campagne
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Cont. professionnalisation - Durée du travail
- 39H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : SMIC - selon CCN
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Entretenir un arbre, une plantation
- Techniques d'effeuillage
- Techniques d'ébourgeonnage
- Techniques de soins aux arbres ou ceps
- Techniques de taille de fructification
Informations complémentaires
- Qualification : Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)
- Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Entreprise
Cette entreprise participe à l’initiative “entreprise handi-bienveillante”. Pour en savoir plus, consulter les raisons de cette initiative
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