Gestionnaire RH Carrière et Paie (H/F) 67 - STRASBOURG
Offre n° 173LCRJ
Gestionnaire RH Carrière et Paie (H/F)
67 - STRASBOURG - Localiser avec Mappy
Actualisé le 23 avril 2024
Au sein de la Région Grand Est, le service de la Vie Professionnelle accompagne les agents dans le déroulé de leur carrière. Dans ce poste, la personne recrutée aura les missions suivantes : - Gestion d'un portefeuille d'environ 350 agents (évolutif) siège et lycées toutes catégories et tous statuts confondus répartis sur les lycées du secteur d'une ou plusieurs agences territoriales, ainsi qu'une ou plusieurs directions pour les agents du siège - Gérer pour ces agents le suivi de leur carrière, de leur nomination jusqu'à leur départ (sauf retraite et décès) - Assurer pour ces agents le suivi de la paie (paie, absentéisme, avances de traitement) - Assurer un appui sur des thématiques transverses au sein du pôle Dans le cadre de la gestion des carrières, les activités liées à ce poste sont : Constitution et gestion du dossier de l'agent (classement) Établissement des différentes décisions individuelles de déroulement de carrière des fonctionnaires du recrutement à la fin de fonction (nomination, avancements, positions statutaires, reclassements, etc) Gestion et suivi des temps partiels Gestion et suivi des cumuls d'activités Reprise des services antérieurs des agents nommés stagiaires Suivi des rapports d'appréciation des stagiaires Suivi des positions statutaires (détachement, disponibilité, congé parental, etc) Gestion des agents contractuels : élaboration des contrats et avenants, attestation de salaire Pôle Emploi, certificat de travail, suivi des renouvellements de contrat Transmission et suivi des arrêtés (contrôle de légalité, agents, établissements) Saisie des carrières antérieures Préparation et envoi des dossiers des agents radiés Suivi des tableaux de bord Saisie dans le logiciel de gestion des ressources humaines (CIRIL) de tous les actes relatifs à la carrière Information et conseil aux agents : accueil physique et téléphonique Rédaction de courriers divers en lien avec la carrière Participation à la constitution des tableaux d'avancement en collaboration avec les gestionnaires en charge des CAP Dans le cadre du suivi de la paie, les activités sont les suivantes : Saisies diverses dans le logiciel de gestion des ressources humaines (CIRIL) Gestion et suivi des congés de maladie ordinaire et des congés de maternité/paternité/adoption Rédaction des arrêtés en lien avec la paie (NBI, régime indemnitaire, etc) Etablissement d'attestations et certificats divers pour les organismes sociaux ou les agents Réalisation de simulations de rémunération dans le cadre de la mobilité/recrutement ou sur demande des agents Elaboration mensuelle des fiches de paie des agents dans le respect des délais impartis Gestion et suivi de la retenue à la source Mise en paiement des indemnités des chômeurs Réaliser la relecture des fiches de paie Les interlocuteurs externes à la Région Grand Est sont les suivants : Paierie régionale, Centre de Gestion, CNFPT, Préfecture, Médecins agréés, URSSAF, Pôle Emploi, Direction départementale du travail et d'emploi, mutuelles Conditions particulières du poste Missions requérant une exigence forte en matière de respect des délais et échéances Disponibilité nécessaire en fonction des contraintes liées au poste Avantages: - Temps de travail (39H avec RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence) - Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration) - Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement) - Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 39H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Simulation si proposition d'emploi
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Logiciel de paie
- Législation sociale
- Préparer les éléments constitutifs de la paie
- Établir un bulletin de paie
Savoir-être professionnels
- Avoir le sens du service
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
REGION GRAND EST
5000 à 9999 salariés
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