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Référent attractivité santé (H/F) 52 - CHAUMONT
Offre n° 173LTXY
Référent attractivité santé (H/F)
52 - CHAUMONT - Localiser avec Mappy
Actualisé le 23 avril 2024
Sous l'autorité du directeur de la santé, de l'innovation et de l'évaluation des politiques départementales, le référent (H/F) attractivité définit et met en œuvre les actions destinées à favoriser l'installation ou le recrutement de professionnels dans les secteurs sanitaires, médico-sociaux et sociaux. Il(elle) est force de propositions. Tâches confiées : - Mettre en place un outil destiné à promouvoir les offres d'emplois des secteurs sanitaires, médico-sociaux et sociaux et les territoires - Gérer les demandes d'aide (financières et hébergement) des étudiants des métiers de la santé en stage en Haute-Marne et développer avec eux des relations de manière à comprendre leurs aspirations professionnelles, leurs éventuelles difficultés, leurs attentes, etc. - Mettre en place toute action qui favorisera la réalisation de stage en Haute-Marne - Travailler à la mise en place d'un guichet unique, destiné à faciliter l'installation de nouveaux professionnels de santé en Haute-Marne - Développer le partenariat avec l'ensemble des acteurs institutionnels et de terrain qui partagent avec le Département, l'enjeu majeur que représente l'attractivité du territoire Missions complémentaires ou ponctuelles - Participer à des événements et organiser la communication destinée à promouvoir la Haute-Marne et inciter à l'installation - Contribuer à mobiliser les partenaires médicaux, médico-sociaux et sociaux dans le cadre des expérimentations e-Meuse/e-Haute-Marne Santé - Participer à l'évaluation de l'activité « attractivité » et plus globalement l'activité de la direction santé, innovation, évaluation des politiques départementales Profil recherché : - Bac+4/5 et/ou expérience similaire - Connaissance des politiques de santé, notamment dans le champ de la formation et de l'organisation du système de santé français - Maîtrise de l'outil informatique et notamment des principaux logiciels bureautiques (Word, Excel et Power Point), - Rigueur dans l'exécution des tâches - Sens du service public et des responsabilités - Appétence pour le travail en équipe et en transversalité - Capacités rédactionnelles et d'analyse - Qualités relationnelles, sens de l'animation et du partenariat - Titulaire du permis B Pourquoi nous rejoindre ? Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle. Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels. Rémunération brute mensuelle : Echelon 1 : 1 891,51€ R.I.F.S.E.EP. : 760,00 € Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire. Comment candidater ? Vous pouvez demander la fiche de poste complète et adresser votre candidature à contact.recrutement@haute-marne.fr - Lettre de motivation, curriculum vitae et recueil de consentement des données exigés.
- Type de contrat
-
CDD - 36 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 39H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : voir annonce
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formations
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents santé Cette formation est indispensable
- Bac+5 et plus ou équivalents santé
Compétences
- Accueillir, orienter, informer une personne
- Analyser la situation et les besoins de la personne
- Organisation du système sanitaire et social
- Organiser une médiation sociale
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Savoir-être professionnels
- Inspirer, donner du sens
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE HAUTE MARNE
500 à 999 salariés
M. PRESIDENT LE
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