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INFIRMIER(E) PUERICULTEUR(TRICE) (H/F) 62 - BETHUNE
Offre n° 173MMHM
INFIRMIER(E) PUERICULTEUR(TRICE) (H/F)
62 - BETHUNE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 24 avril 2024
Descriptif de l'emploi : Veiller à l'accueil des parents et aux soins auprès des enfants. Participer, sous l'autorité du chef d'équipe, à la direction et au fonctionnement de l'établissement, ainsi qu'à toutes les tâches dévolues au Chef d'équipe. Adjointe au Chef d'Equipe l'Ile aux enfants. Mission 1 : Assurer l'accueil des parents et le suivi des enfants Sous l'autorité du chef de bureau de la structure d'accueil, - Assurer l'accueil des enfants et des parents, - Développer le dialogue avec les parents / échanger sur l'évolution de l'enfant / conseiller - Assurez les soins quotidiens de l'enfant - Elaborer et participer à la mise en place d'activités d'éveil pour favoriser son développement psychomoteur, son autonomie, son épanouissement - Observer le développement de l'enfant (psychomoteur, affectif...) alerter la hiérarchie et les parents en cas d'anomalie - Procéder au suivi para médical (visites avec le médecin, diététique de l'enfant, décision éventuelle d'éviction en cas de maladie contagieuse etc.) Administrer des médicaments suivant le protocole établi, sous la responsabilité de la hiérarchie - Garantir une alimentation équilibrée selon l'âge de l'enfant et respecter les régimes en cas d'allergie ou autre - Mettre en oeuvre et suivre les protocoles d'accueil individualisé (PAI) en collaboration avec le médecin de la structure Mission 2 : Participer à la gestion de la structure et la planification en collaboration avec le Chef de bureau Rôle administratif : - Participer à la gestion administrative et comptable - Participer à l'élaboration et au suivi budgétaire - Calculer les participations des parents (facturation) - Tenir les registres obligatoires (état de présence des enfants pour la CAF etc.) Rôle pédagogique : - Participer à l'élaboration du projet pédagogique de la structure et veiller au respect de la mise en oeuvre - Elaborer des projets d'activités en lien avec les projets pédagogiques - Animer et dynamiser l'équipe sur la mise en place d'activités - Etablir des relations avec les partenaires extérieurs et mettre en place des actions (musique etc.) - Etablir le bilan des interventions et le projet d'évaluation Rôle d'encadrement et gestion de l'équipe : - Former, informer le personnel et les stagiaires - Organiser des réunions - Elaborer les plannings du personnel - Veiller à la bonne organisation et au bon fonctionnement du service - Participer à l'évaluation du personnel ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : - Travail en structure d'accueil - Horaires variables - Contact permanent avec un public (enfants, parents, stagiaires...) - Travail d'équipe pluridisciplinaire - Ambiance bruyante - Port d'enfants - Station debout, agenouillée Profil recherché : Cadre d'emplois (catégorie A) des puéricultrices territoriales et/ou des infirmières territoriales, fonctionnaire ou contractuel. Issu de la fonction publique ou à défaut, du secteur privée. Vous êtes titulaire du diplôme d'État de Puéricultrice ou du diplôme d'État d'Infirmier. Justifier si possible d'une expérience en PMI ou en pédiatrie ou en néonatologie ou en crèche. Vous possédez de bonnes connaissances du développement psychomoteur, affectif et social de l'enfant de 0 à 6 ans.
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Grille indiciaire FPT - Catégorie A
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents Cette formation est indispensable
Compétences
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivitéCette compétence est indispensable
- Accomplir les préparatifs nécessaires aux soinsCette compétence est indispensable
- Adapter l'alimentation à l'âge de l'enfantCette compétence est indispensable
- Animer une équipeCette compétence est indispensable
- Dispenser les soinsCette compétence est indispensable
- Etablir une relation de confiance avec les parentsCette compétence est indispensable
- Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfantCette compétence est indispensable
- Renseigner les parents sur le fonctionnement d'une structure d'accueilCette compétence est indispensable
- Repérer et réguler les problèmes et conflitsCette compétence est indispensable
- Réaliser des comptes rendus aux parents et médecinCette compétence est indispensable
- Répartir et planifier les activitésCette compétence est indispensable
- Identification des signes et du degré de la douleur
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
Savoir-être professionnels
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- Faire preuve de réactivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
MAIRIE
500 à 999 salariés
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