Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F) 59 - FOURMIES
Offre n° 173NYVM
Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)
59 - FOURMIES - Localiser avec Mappy
Actualisé le 25 avril 2024
Entreprise handi-bienveillante
Descriptif du poste Le/La Responsable du Service des Ressources Humaines est responsable de la Gestion du personnel, de la Paie et de la Planification. Il/Elle conseille et aide la direction dans sa prise de décision pour toutes les actions ayant des implications juridiques. Il/elle garantit la bonne application du droit social et cherche à limiter les risques juridiques. Il/Elle est la garante également de la légalité des procédures et stratégies mises en oeuvre. Cet objectif du métier s'applique également auprès de l'équipe de Direction dans la mesure où ce service s'inscrit dans une démarche de Service « Support ». Le/la Responsable du Service des Ressources Humaines se substitue au Directeur Général sur la gestion des sanctions et sur la gestion du CSE (en cas d'absence). Les missions principales : - Gère le personnel de l'Association - Définit et met en oeuvre la politique de recrutement, promeut la Gestion des Carrières et propose une politique de rémunération - Met en oeuvre la législation du travail en vigueur (Garante du respect de la réglementation, du suivi des accords d'entreprise, accompagne les changements et les évolutions du travail, conseille, ...) - Gère la communication interne en garantissant la qualité du climat social en recherchant l'adhésion du personnel aux objectifs de l'Association Profil recherché SAVOIR FAIRE - Connaître les procédures de l'association - Connaître les règlementations, les dispositifs dans le champ Médico-social - Être capable de concilier différents points de vue - Être un excellent négociateur - Maîtriser l'outil informatique - Faire preuve d'organisation - Savoir conduire et animer des réunions - Savoir gérer les conflits individuels et/ou collectifs SAVOIR ETRE - Avoir un esprit d'équipe - Être une personne de dialogue et d'écoute - Avoir une aisance relationnelle et rédactionnelle - Être dynamique et enthousiaste - Préserver la confidentialité - Contribuer à la construction collective - Avoir le sens des responsabilités - Savoir décider, prendre des initiatives Il est demandé, dans le cadre de ces fonctions, de connaître et de porter les valeurs de l'Association en tout lieu et tout endroit. Le travail de déclinaison de ces valeurs auprès des équipes est primordial. Des déplacements sur le territoire peuvent être demandés. Diplôme nécessaire bac +5 en Ressources Humaines. Indice salarial de base : 485 (hors ECR afférants) soit salaire brut selon profil : entre 3400.00 et 3900.00 euros bruts (ECR inclus). Forfait jours 218 jours annuels Filière Support Cadre Degré 1 Echelon 1
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 3400.0 Euros à 3900.0 Euros sur 12.0 mois
- Pc portable
- CE
- Déplacements
- Déplacements : Quotidiens Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Licence GRH / Master GRH Cette formation est indispensable
Compétences
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
- Gérer la paieCette compétence est indispensable
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesCette compétence est indispensable
- Réaliser la gestion administrative du personnelCette compétence est indispensable
- Législation sociale
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Aide à domicile
Entreprise
Cette entreprise participe à l’initiative “entreprise handi-bienveillante”. Pour en savoir plus, consulter les raisons de cette initiative
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