Chargé(e) de Recrutement H/F - 69 (H/F) 69 - ST PRIEST
Offre n° 173QJTJ
Chargé(e) de Recrutement H/F - 69 (H/F)
69 - ST PRIEST - Localiser avec Mappy
Actualisé le 26 avril 2024
AKTISEA est une entreprise adaptée spécialisée dans l'accompagnement des entreprises vers plus d'inclusion, en les aidant notamment dans le recrutement de candidats Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH). Notre vocation : prouver que handicap et performance sont deux notions conciliables. Nous recherchons pour le compte de notre client, spécialisé dans l'Ingénierie et Conseil Industriel, un(e) Chargé(e) de Recrutement H/F Ce poste est à pourvoir en CDI à Saint Priest, Secteur Ouest Lyon (dpt 69). Vos futures missions : Dénicher les meilleurs talents pour participer aux grands projets de l'industrie. En binôme et rattaché(e) au service recrutement du département, vous serez intégré(e) au sein de l' agence et travaillerez en interface directe avec les managers opérationnels. Vous aurez pour objectif de recruter des Ingénieurs et Techniciens spécialisés essentiellement pour les secteurs Ferroviaire, Pétrochimique et Pharmaceutique. Analyse et recueil des besoins, Rédaction et diffusion des annonces, Sourcing et approche directe des candidats Qualification des candidats Développement du réseau Suivi des candidats jusqu'à l'entrée dans l'agence. En parallèle, vous serez amené(e) à participer aux événements de la marque employeur (afterworks recrutement, jobdating...) ainsi qu'à la présence dans les Écoles (forums, ateliers RH, présentations...). AVANTAGES : Gagner en équilibre vie professionnelle / vie personnelle : forfait cadre 218 jours avec 10 jours de RTT /an + accord de télétravail (6j / mois) Participation + intéressement + prime trimestrielle + carte ticket restaurant Un CSE attractif (cinéma, chèques vacances, cartes cadeaux, voyages et activités) Aménagement de poste /Environnement de travail : Bureau partagé Accès PMR Notre client dispose d'une mission handicap qui reste à l'écoute de tous besoins d'aménagement de poste. Vous justifiez d'une première expérience significative de 2 ans en recrutement dans un environnement technique pour appréhender plus facilement nos métiers de l'ingénierie. Une expérience dans un cabinet de recrutement ou dans une société de services à l'industrie est requise. A compétences égales, la priorité sera donnée aux personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi (loi du 11 février 2005).
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Primes
- N/C
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Conseiller des entreprises
- GRH
- Recruter et intégrer une personne
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Recrutement industries
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités de centres d'appels
Entreprise
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