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Animateur.trice polyvalent.e jeunesse - famille (H/F) 37 - AMBOISE
Offre n° 173QMXZ
Animateur.trice polyvalent.e jeunesse - famille (H/F)
37 - AMBOISE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 26 avril 2024
CONTEXTE La MJC d'Amboise, association d'Education Populaire intervient en animation sociale et culturelle auprès de l'ensemble de la population du territoire de la Communauté de Communes du Val d'Amboise (CCVA), d'Amboise et de ses quartiers prioritaires Politique de la Ville proposant notamment des activités régulières, des accueils de loisirs, des actions jeunesse et famille. SPECIFICITES DU POSTE - Temps de travail : CDI Temps plein - 35 h annualisées - Modulation horaires - Répartition horaire : Du mardi au samedi en période scolaire - Du lundi au vendredi en période de vacances - Possibilité d'hébergement (temporaire) à l'Ethic Etapes d'AMBOISE - Classification : Coefficient 280- Groupe C - Convention ECLAT - Formations exigées : BPJEPS - DUT Carrières Sociales ou équivalence obligatoire - Position dans la structure : Sous la responsabilité des référents de service et de la Direction de la MJC d'Amboise. ACTIVITE PRINCIPALE DU POSTE En cohérence avec le projet de l'association, l'animatrice/animateur a la charge d'organiser et d'animer les différents lieux d'accueil, d'accompagner les projets individuels et collectifs et participe à la vie de la MJC. RESPONSABILITES CLES - Concevoir, organiser et animer des activités et des projets pour les jeunes et pour les familles - Encadrer et accompagner les jeunes dans leurs projets individuels et collectifs - Participer à la mise en place d'actions en lien avec la politique jeunesse et la politique famille de la MJC - Participer au projet « Point Information Jeunesse » et au maillage de prévention des risques sur les réseaux sociaux en y assurant une présence de « Promeneur du net » COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES - Connaissance du public jeunes et famille (rural et péri urbain) - Connaissance des cadres législatifs relatifs aux accueils de mineurs - Connaissance de la méthodologie de projet : Analyse des besoins, édition de rétro planning, objectifs à atteindre, échéances, outils nécessaires, partenaires, communication, évaluation - Maîtrise des tâches administratives liées aux activités jeunesse - Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel.), des usages des outils numériques et techniques d'éducation aux médias et à l'image - Être source de créativité pour construire de nouveaux projets/dispositifs/actions - Capacité à « aller vers », à aller à la rencontre des jeunes et des habitants au sein de la structure mais aussi hors les murs (espace public, établissements scolaires, etc.) - Capacité à nouer des interactions, travailler en partenariat avec tous les acteurs et savoir adapter sa communication selon les publics (membres de l'équipe, enfants, familles, personnel enseignant, élu.e.s .) - Être Autonome, pro actif/active, force de proposition et prendre des initiatives - Être disponible : travail en soirée et les weekends CANDIDATURE JUSQU'AU VENDREDI 17 MAI 2024 PRISE DE POSTE SOUHAITEE DES QUE POSSIBLE
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail le samedi
- Salaire
- Salaire brut : Indice 280 - Convention éclat
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formation
- Bac ou équivalent - BPJEPS OU EQUIVALENT
Compétences
- Concevoir et gérer un projet
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles
- Organiser et planifier une activité
- Sensibiliser un public
- Thématiques de prévention sanitaire et sociale
- Utiliser les outils bureautiques
- Évaluer le résultat de ses actions
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Entreprise
LA MJC D'AMBOISE
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
Mme Claire Tahhane
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