Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F) 11 - CARCASSONNE
Offre n° 173YFJZ
Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)
11 - CARCASSONNE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 17 mai 2024
Missions : Rattaché(e) au service DAF, vous exécutez les travaux selon les directives de la DAF : - Gestion administrative du personnel : index égalité H/F, risques psycho sociaux, BDESE, procédures RH - Gestion de la règlementation et des relations sociales : conseil aux opérationnels, disciplinaire, dialogue social, élections du Cse , veille règlementaire - Gestion de la GPEC : élaboration de la stratégie GPEC, gestion de la mobilité et des carrières, entretien annuel, fiches de fonctions, conseil à la direction - Recrutement et intégration : développement du sourcing en lien avec les partenaires de l'emploi, accueil des nouveaux salariés - Communication interne : newletter, actions de cohésion, marque employeur Compétences : - Connaissance en droit du travail / obligations légales - Gestion des priorités et des délais - Négociation - Organisation - Réactivité, rigueur - Esprit d'équipe et bonne communication Expérience exigée sur poste similaire. Avantages : Tickets restaurants + mutuelle. Prise de poste dès que possible.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- temps partiel Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2000 Euros à 2091 Euros sur 12 mois
- Primes
- Chèque repas
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone régionale
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Assurer les relations avec les différentes instances du personnelCette compétence est indispensable
- Conseiller des responsables de serviceCette compétence est indispensable
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
- Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travailCette compétence est indispensable
- Gérer la mobilité et les parcours professionnelsCette compétence est indispensable
- Gérer les carrièresCette compétence est indispensable
- Législation socialeCette compétence est indispensable
- Nomenclature des emplois et métiersCette compétence est indispensable
- Négocier une convention ou un accord d'entrepriseCette compétence est indispensable
- Organiser et piloter un programme de formationCette compétence est indispensable
- Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)Cette compétence est indispensable
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entrepriseCette compétence est indispensable
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesCette compétence est indispensable
- Réaliser la gestion administrative du personnelCette compétence est indispensable
- Réaliser le suivi d'une action, accord ou conventionCette compétence est indispensable
- Typologies des compétencesCette compétence est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Récupération de déchets triés
Entreprise
VALORIDEC
20 à 49 salariés
Mme Anne SZPYRALSKI
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