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DIRECTEUR DE FORMATION (H/F) 75 - PARIS 09
Offre n° 173ZJRQ
DIRECTEUR DE FORMATION (H/F)
75 - PARIS 09 - Localiser avec Mappy
Actualisé le 19 mai 2024
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Faire le lien de toutes les activités du Pôle formation en général. Aspects : administratif, économique et pédagogique. Vous piloterez l'ingénierie des projets confiés et mènerez des projets transversaux. Vous aurez la Direction des différents parcours de formation sur des cursus courts ou longs, pouvant être soumis à des règles spécifiques de gestion. Vos missions principales : - Organiser et diriger l'activité d'un organisme de formation dans ses aspects pédagogiques, financiers, administratifs et logistiques - Coordonner et animer une équipe pédagogique de formateurs, du back office du service Formation - Etre garant de l'optimisation des actions de formation et de leur évolution pédagogique - ELABORATION DU PROJET PEDAGOGIQUE Définir la politique et la stratégie de développement de son entité, en lien avec la politique générale de la holding et des évolutions règlementaires - Elaborer le contenu par des prestataires internes ou externes, dans le respect du budget avec le souci de l'évaluation permanente des actions de formation - GESTION DES FORMATIONS Développer et mettre en place des dispositifs et des actions de formation Elaborer la mise en oeuvre et le financement des dispositifs de formation Piloter le projet pédagogique des formations : planification, mise en œuvre, suivi et évaluation Assurer une veille pédagogique (suivi des intervenants, formateurs, référents.) Piloter le dispositif de formation, développer les moyens pédagogiques, procéder à l'organisation et à l'accompagnement de la qualification des personnes en formation - PILOTAGE ET COORDINATION DE L'ACTIVITE DE L'OF Identifier, recruter, former et animer un réseau de formateurs, référents. Garantir le respect du cadre légal en lien avec la certification qualité QUALIOPI Contrôler et suivre la qualité des prestations de formation Assurer le reporting auprès de la Délégation - COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT DE L'OF Suivre le plan de communication et construire la notoriété et la visibilité de l'OF Développer la communication externe, interne, les opérateurs de compétences. Représenter l'OF auprès des différents partenaires Assurer l'information et la communication interne Initier de nouvelles offres pédagogiques et les déployer - VEILLE - Assurer une veille règlementaire sur l'univers de la formation - Assurer une veille technologique (méthodes, outils) Nécessite la collaboration avec de nombreux partenaires extérieurs : Formateurs, Référents Régionaux formation, les organismes professionnels.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 36H30 Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Chèque repas
- à définir selon l
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 8 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Conseiller des entreprises
- GRH
- Recruter et intégrer une personne
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de réactivité
- Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Édition de revues et périodiques
Entreprise
CAP HARBOUR
6 à 9 salariés
Mme Stéphanie JUNIAT
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